Upravljanje majhnega podjetja je lahko nehvaležno delo, če pa je posel vsaj vaš, obstaja nekaj nagrad. Že več let so velika podjetja v središču pozornosti z boljšim poročanjem o novicah in višjimi plačami. Danes je pokritost prepogosto negativna, plače pa se zmanjšujejo ali zamrznejo. Če danes vodite majhno podjetje, ste super zvezda. Upravljate podjetje, ki bi lahko pomagalo gospodarstvu, ki je v zastoju, in spremenilo svet. Tukaj je nekaj virov samo za vas.
$config[code] not foundOsnove upravljanja
Ustvarjanje popolne poslovne kulture. Kakšno je vaše poslovanje blizu in osebno? Tukaj ne govorimo o vašem izdelku ali storitvi, čeprav lahko del vaše poslovne kulture izhaja iz tega. Vprašanje je, kako se vaši zaposleni počutijo o prihodu na delo. Ali ga imajo radi ali jih sovražijo in zakaj? Center za mala podjetja Fox
Veliko podjetje se začne z velikimi ljudmi. Sliši se kot nekaj, kar bi moral vedeti vsak lastnik podjetja. Vaše podjetje, blagovna znamka, izdelek ali storitev je tako dobra kot ljudje, ki jih upravljajo. Bodite previdni pri izbiri, upravljanju in zadrževanju zaposlenih. So življenjska sila vašega podjetja in izbire, ki jih boste sprejeli, bodo imele posledice. CFO Wise
Nasveti in tehnike
Upravljanje mobilnih zaposlenih v dobi interneta. Eno od vprašanj je število dokumentov, e-poštnih sporočil itd., Ki jih ljudje zdaj pošiljajo prek interneta s komaj kaj mislijo. Ali obstajajo druge možne težave, ki jih je treba opredeliti? Kako se ukvarjate s kakršnimi koli varnostnimi vprašanji v vašem podjetju, hkrati pa uporabljate potenciale mobilne delovne sile. Globalne mape
Pogajanja s prodajalci: Vodnik podjetnika. Pridobitev najboljše storitve za najboljšo ceno je očitno končni cilj, vendar doseganje tega vključuje proces, ki morda ni vedno tako očiten. Ta Q & A bo začel v pravo smer. Nato preverite diaprojekcijo spodaj za več nasvetov drugih lastnikov malih podjetij, kot ste vi. WSJ
Orodja in standardi
Kako merite uspeh vašega podjetja? Ali so bruto prihodki, prihodki od prodaje, projekti ali pogodbe v vašem plinovodu, zadovoljstvo zaposlenih, zadovoljstvo strank ali poslovanje? Morda bi se vse te stvari lahko najbolje uporabile za merjenje zdravja podjetja. Kakšno merilo bi uporabili? Tweak Your Biz
Uporaba finančnih orodij za spodbujanje rasti malih podjetij. Če se finančna orodja pravilno uporabljajo, lahko izboljšajo učinkovitost in rast vašega podjetja. Z uporabo podatkov za sledenje in napovedovanje rasti boste bolje napovedali prihodnjo produktivnost in merilo za merjenje trenutnega napredka. Na nek način je to tudi najboljši način za testiranje podjetja ali osebe glede na uveljavljeni standard. Odprti forum
Človeški kapital
Preveč pravil ni v pomoč vašim zaposlenim ali vašemu podjetju. Odlične storitve za stranke in prispevki zaposlenih so del goriva, ki ga poganja veliko startupov. Torej, zakaj bi kdo želel namerno sabotirati vse to? No, morda ni tako premišljeno, kot se zdi zunanjemu opazovalcu. Jasno pa je, da delodajalec, ki zaposlenim nalaga preveč pravil in meril, lahko ugotovi, da skladnost prevzame mesto sodelovanja. Bloomberg BusinessWeek
Narediti najboljše poletne prakse. Veliko malih podjetij izraža navdušenje nad poletnimi stažisti, študenti, ki nekaj časa delajo za vaše podjetje, da bi izvedeli več o službi ali industriji. Veseli so pomoči, zlasti ko gre za malo ali nič, toda koliko podjetij je vzelo čas za razvoj programa, ki bi zagotavljal pripravništvo, je koristno za vse. Odprti forum
Ljudske spretnosti
Kako nagraditi svoje zaposlene. Dali ste jim plačo in morda občasno bonus, vendar jasno obstajajo drugi načini za nagrajevanje in motiviranje zaposlenih, ki presegajo uspešnost in izboljšajo vaše poslovanje v procesu. Vprašanje je, katere so najboljše nagrade? Ali obstajajo nekateri, ki so bolj cenjeni kot drugi ali so pametnejši od drugih po vsem svetu, ali pa je vse odvisno od zadevnega zaposlenega. Kateri sistem nagrajevanja bi bil najboljši za vaše podjetje? Grow Smart Biz
Kako upravljati čas. Morda težje kot upravljanje večine vidikov vašega poslovanja je upravljanje svojega časa. Naredite svoje upravljanje časa in napake v vašem podjetju so preveč jasne. Če upravljate druge zaposlene, lahko razmislite tudi o njihovem upravljanju časa, saj vpliva na produktivnost in številna druga vprašanja. Blog Leaperja
2 Komentarji ▼
