Ste neradi zaposlili Millennial zaposlene, ker ste o njih slišali toliko negativnih stvari?
Glede na konvencionalno modrost, Millennials veliko zahtevajo od svojih delovnih mest, vključno s prilagodljivimi urami, smiselnim delom in hitrim napredovanjem. Potrebujejo stalno negovanje in pozornost ter pričakujejo, da se bodo težke naloge lotili takoj.
Ali pa? Na podlagi novega raziskovanja Millennialsovih, kar želijo od svojih delodajalcev, morda ni to, kar mislite.
$config[code] not foundTisto, kar si Millennialsi najbolj želijo pri svojem delu, je delo. Kar 70 odstotkov anketirancev na najnovejši anketi Adecco Staffing ZDA, ki je sodelovala v zadnjem delu, pravi, da bi raje imeli delo, ki je stabilno in varno (tudi če ni posebej strastno) kot delo, ki so ga čustveno vložili. v tem ne zagotavlja varnosti zaposlitve.
Na splošno so trije najboljši cilji anketirancev za naslednjih 10 let postali finančno stabilni (69 odstotkov), pristali na sanjskem delu (62 odstotkov) in se poročili (36 odstotkov). Millennials je bolj verjetno, da dajejo prednost finančni stabilnosti kot Gen Z. To ni presenetljivo, ker Millennials je bolj verjetno, da so bili priča vplivom Velike recesije na svoje starše ali čutijo sami.
Glede na to, da je Millennials lažje delati z vami, kot ste mislili, kaj bi morala ponuditi vaše delovno mesto, če upate, da boste pritegnili to generacijo in naslednji - zaposliti nove diplomante?
Karierna rast je še vedno pomembna za Millennials. To je bil najpomembnejši dejavnik pri izbiri prve zaposlitve, ki jo je navedlo 36 odstotkov vprašanih. Vendar pa Millennials ne vlagajo v karierno rast kot sredstvo za pospeševanje dela (več kot polovica jih namerava ostati na svojem prvem delovnem mestu dve do tri leta), ampak kot način za zagotovitev, da bo še naprej prostor za njih na tvoje podjetje.
Podjetja, ki spodbujajo od znotraj, zagotavljajo usposabljanje in mentorstvo ter pomagajo zaposlenim pri načrtovanju njihovih poklicnih ciljev, bodo privlačna tej generaciji.
Tudi stabilnost je pomembna. Devetnajst odstotkov jih navaja kot najpomembnejši dejavnik pri izbiri zaposlitve. Mladim kolegom lahko zagotovite stabilnost vašega podjetja, tako da pojasnite zgodovino podjetja in se srečate z nekaterimi zaposlenimi, ki so bili z vami že dolgo časa.
Opravljanje dela je še vedno pomembno za diplomante, saj 19 odstotkov na splošno in 23 odstotkov vprašanih žensk pravi, da je to njihov glavni dejavnik pri izbiri prve zaposlitve. Čeprav samo delo ni tako dobro, poudarite, kako se ujema z večjim poslanstvom vašega podjetja in kako delo vašega podjetja prispeva k družbenemu dobremu.
Torej, o čemer ne marajo kolegi?
Morda boste presenečeni, vendar so prijazna delovna okolja, prilagodljivi urniki in dobre plače uvrščeni na dno prednostnih nalog pri izbiri prve zaposlitve. Ugani, da ne bodo vsi novonastali imetniki stopenj želeli delati na mestu, ki ima namizne mize in petkov keggers, kajne?
Kaj je najboljši način za pridobitev novih diplomantov?
Poleg spletnih oglasnih panojev, ki jih uporablja približno tretjina anketirancev pri iskanju zaposlitve, se lahko obrnejo na poklicne centre na univerzah in univerzah. Pri iskanju zaposlitve jih uporablja 29 odstotkov univerzitetnih diplomantov. Še več, karierni center vas lahko pogosto usmeri k obetavnim virom novih diplomantov z veščinami, ki ustrezajo vašemu poslovanju, kot je program inženirstva ali likovnega študija na univerzi.
Diplomirani fotografi preko Shutterstocka
4 Komentarji ▼
