Iskalci zaposlitve lahko zdaj uporabljajo Facebook (NASDAQ: FB) za iskanje in uveljavljanje na lokalnih podjetjih neposredno na spletnem mestu v več kot 40 državah po svetu. To daje malim podjetjem povsem nov način za pridobivanje talentov.
Iskalci zaposlitve se lahko zdaj prijavijo na delovna mesta na Facebooku
Ko je Facebook februarja 2017 dovolil objavo delovnih mest na svojem spletnem mestu, je bil omejen na ZDA in Kanado. Toda s 70 milijoni podjetij na Facebooku že uporablja platformo za povezovanje s potencialnimi zaposlenimi, zaradi česar je uradno globalno naslednji korak.
$config[code] not foundLokalna podjetja so v glavnem majhna podjetja in zaposlujejo več kot polovico delovno aktivnega prebivalstva v ZDA. Ta odstotek je prav tako visok v drugih državah. Združevanje obeh strani na Facebooku zagotavlja forum za bolj odprto komuniciranje, da bi našli pravo ustreznost.
Za ponazoritev tega je Facebook v svojih objavah v redakciji izpostavil izkušnje več podjetij. V enem trenutku je Benjamin Hammel, vodja operacij v Sky Zone, notranji trampolinski park v Illinoisu, dejal: »Skozi Facebook smo imeli več pravih kandidatov… Prav tako je bilo veliko lažje pogledati aplikacije na Facebooku, menijo, da je bilo kandidatom lažje dokončati objavo delovnih mest. “Sky Zone je po tem, ko je prejel več kot 200 prijav prek socialne mreže, napolnil 11 mest.
Če ste podjetje
S svoje strani lahko ustvarite delovna mesta s podrobnostmi o tem, kaj ponujate in kaj iščete v kandidatu. Objava se bo nato prikazala na nadzorni plošči Novice, Tržnica, poslovna stran in opravila. Objava se lahko poveča, tako da lahko dosežete kandidate, ki najbolj ustrezajo položaju.
$config[code] not foundKo se prijavitelji odzovejo, lahko komunicirate z njimi, razporedite intervjuje in pošljete samodejne opomnike neposredno s programom Messenger.
Ločevanje osebnih in profesionalnih profilov
Eden od izzivov za prijavitelje na socialnih medijih je vsebina osebnih profilov. Podjetja zdaj preučujejo račune socialnih medijev, da bi preverjali svoje potencialne zaposlene. Če imate na svojem spletnem mestu svoj osebni in strokovni profil, boste morda zagotovili več informacij, kot bi jih radi delili.
Za iskalce zaposlitve je pomembno, da si zapomnijo, da imajo možnosti, ko gre za nastavitve zasebnosti na svojih straneh v družabnih medijih. Z ločevanjem strokovnih in osebnih strani ter izvajanjem pravih nastavitev zasebnosti se lahko izognejo neprijetni sliki iz pristanka v oddelku za kadrovske zadeve.
To je dobra napotka za mala podjetja, da se spomnijo tudi, ko uporabljajo spletno mesto. Osebne in poklicne vsebine naj bodo ločene.
Fotografije preko Shutterstocka
Več v: Facebook 4 Komentarji ▼
