Ko se pravočasno pojavite na delu in ste skrbni glede svoje prisotnosti, povečate možnosti, da vas bo vaš nadzornik ali vodja ter vaši kolegi in sodelavci videli kot nekoga, ki je predan vašemu delu in odgovornosti. V mnogih primerih so lastnosti, kot so zanesljivost in zanesljivost, enako - če ne še bolj - pomembne kot vaše tehnične sposobnosti in kvalifikacije. Dosledno prihajajoči delovni čas dokazuje predanost in upoštevanje ljudi, s katerimi delate, in podjetja, ki vas zaposluje. Koristi, ki jih prinaša točnost, vključujejo vašo zmožnost ustvarjanja pozitivnih in produktivnih delovnih odnosov z vašim nadzornikom in vrstniki. Prav tako pomeni, da boste pridobili zaželene lastnosti, ki jih delodajalci vrednotijo in da lahko svoje dodeljene naloge opravljate v določenem času.
$config[code] not foundTočnost povečuje vašo zaposljivost
Biti natančna oseba povečuje vašo zaposljivost. Če vaša delovna zgodovina vključuje zapoznelost in pretirano odsotnost (npr. Nenačrtovano, nepričakovano in prekomerno odsotnost), lahko vaš trenutni delodajalec domneva, da niste zainteresirani za delo ali da menite, da je osebje zaposlenih nujno potrebno. Seveda obstajajo primeri, ko je zamuda neizogibna, toda če imate zapis o zamudi, to ne bo dobro za vašo nadaljnjo zaposlitev ali vaše možnosti za prihodnje zaposlitev. Na primer, med iskanjem zaposlitve boste verjetno dosegli točke z vodjo zaposlovanja ali najemom kadra, če boste lahko govorili o vaših delovnih veščinah, usposabljanju in kvalifikacijah, nato pa nadaljujete z nečim podobnim: "V mojih 10 letih zaposlitve v podjetju ABC, Prispel sem pravočasno in pogosto zgodaj - nikoli nisem bil pozen - in tudi zaradi bolezni nisem nikoli zamudil dneva na delovnem mestu. " Nadzorniki in menedžerji vas bodo še bolj cenili, če ste natančni in prisotni, saj vas bodo smatrali za zanesljivega in zanesljivega delavca.
Biti na čas ohranja dobre delovne odnose
Koristi, ki jih prinaša točnost, vključujejo več kot pridobivanje visokih ocen vašega nadzornika. Tudi vaši sodelavci in člani ekipe vas bodo cenili. Tudi če niste del skupine ali delovne skupine, je verjetno, da drugi zaposleni pričakujejo, da boste pravočasno delali. Na primer, recimo, da ste podjetje v službi in da ste odgovorni za odklepanje poslovnih vrat vsako jutro, za odgovarjanje na telefone in usmerjanje klicev. Če zamujate, to pomeni, da mora nekdo drug odpreti poslovna vrata in odgovoriti na telefonske linije, dokler ne prispete. In če ste precej zamudni ali preveč zamudni, lahko napnete vaše delovne odnose z drugimi. Ne glede na to, ali svoje delovne naloge opravljate samostojno ali če vaš delovni dan vključuje tesno sodelovanje z drugimi sodelavci, se pričakuje, da boste vsak dan prišli na delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingTočnost lahko izboljša vaše delo
Ko vodje oddelkov in kadrovski načrti oblikujejo kadrovske načrte, je treba upoštevati, ali lahko vsako delovno mesto v kadrovskem načrtu zapolni zaposleni s krajšim ali polnim delovnim časom. Ugotavljajo, ali se delovne obveznosti in odgovornosti lahko ustrezno izvajajo v 40 urah na teden ali manj. Ne glede na to, ali ste zaposleni s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, če delate pozno, zmanjšujete čas, ki ga potrebujete za izpolnitev svojih nalog. Ko se zamuda zmanjša na čas, ko morate opraviti svoje delo, je nekaj, kar mora pasti skozi razpoke ali pa ostati nespremenjeno. Prav tako z zmanjšanjem časa, ki ga potrebujete za opravljanje svojega dela, povečujete možnosti, da boste zamudili pomembne roke samo zato, ker niste tam. Če vam manjkajo roki in ne dokončate dodeljenih nalog, vaša uspešnost trpi - vse je posledica tega, da niste pravočasno prišli na delo.
