Kakor je skušnjava, saj je treba zanemariti zavrnitev zaposlitve, še posebej, če ste osramočeni ali jezni, boste pridobili več, če boste nadaljevali z delodajalcem. Če se ukvarjate s taktičnostjo, boste navdušili z vašo pripravljenostjo, da se soočite s težavnimi situacijami in pogovori. Lahko celo odprete vrata za prihodnje zaposlitev v podjetju.
Kdo naj se obrne
Običajno, ko sledite razgovoru, pošljete pismo zahvale vsem, s katerimi ste sodelovali. Ko se odzovete na zavrnitev, pa se obrnite le na tiste, ki sprejemajo odločitve v procesu zaposlovanja. To ponavadi vključuje upravljavca najema ali predstavnika za človeške vire in včasih oboje. Vzemite iztočnico iz zavrnitve in odgovorite le tistim ljudem, ki so podpisali pismo ali poklicali, da vam pošljejo slabe novice.
$config[code] not foundPokaži spoštovanje
E-pošto, pokličite ali pošljite delodajalcu pismo v 24 urah. Ne samo, da je to skupno vljudnost, ampak tudi vaša strokovnost in zanimanje za delo. Začnite spremljanje tako, da se zahvalite delodajalcu, ker ste razmišljali o vas in si vzeli čas, da se srečate z vami. Ne glede na to, kako ste ranjeni ali razočarani, nikoli ne obtožite delodajalca ali podcenjujte truda, ki ga je vzel, da bi vas spoznal. Čestitajte mu, da je našel močnega kandidata in mu tako in novim zaposlenim zaželi uspeh. Poskrbite za pozitivno dejstvo, če povem delodajalcu, da ste uživali v pogovoru z njim, obiskali objekt ali se srečali z drugimi člani ekipe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašajte za povratne informacije
Mnogi delodajalci bodo delili svoje razloge za izbiro drugega kandidata, če boste pojasnili informacije, ki vam bodo pomagali pri izpopolnjevanju tehnik iskanja zaposlitve in intervjujev. Vprašajte delodajalca, kakšne kvalifikacije ga je pritegnilo k drugemu prosilcu. To vam bo pomagalo ugotoviti morebitne slabosti, ki vam lahko stanejo zaposlitvene možnosti, da boste lahko okrepili svoje sposobnosti ali se naučili novih. Lahko se tudi vprašate, kaj lahko storite, da boste v prihodnosti močnejši kandidati za odprtje v podjetju.
Pustite odprta vrata
Namesto da bi zavrnitev gledali kot slepo ulico, se ji približajte kot priložnost za mreženje. Povejte delodajalcu, koliko ste uživali v pogovoru z njim in ga vprašali, ali bi se rad kdaj zbral na kavi in se pogovoril o najnovejših dosežkih v vaši industriji. Če pride do dogodka povezovanja v mrežo ali industrijske konference, predlagajte srečanje tam zgoraj. Lahko vas predstavi drugim ključnim akterjem v vaši industriji in če lahko vzpostavite odnos z njim, lahko celo postane mentor. Prav tako povejte delodajalcu, da želite, da vas bodo obravnavali za prihodnja odprtja, in vprašajte, ali lahko z njim redno spremljate.
