Uspešna samovrednotenje zaposlenih vam daje kredit, ne da bi prišli kot arogantni in opisujejo vaše težave, ne da bi jokali ali kazali prste na druge. Ko se odločite, kaj želite pokriti na vaši samooceni, je naslednji korak določitev, kako najbolje ujeti vaše misli. Skrbno oblikovan pregled zahteva čas, koncentracijo in sposobnost, da stopite izven območja udobja. Pisanje trdnega samoocenjevanja vas naredi, da ste aktivni udeleženec v procesu ocenjevanja.
$config[code] not foundHvalite svoje dosežke
Nikjer ni primerneje uporabiti zaimki "ja" in "ja" kot samoocenjevanje. To je vaša priložnost, da proslavite svoje dosežke. Če ste delali kot del ekipe za projekt, se izogibajte uporabi besede "mi". Namesto tega se osredotočite na svoje dosežke kot del ekipe. Besede, ki jih uporabite po "jaz", ne bi pustile nobenega dvoma v misli vašega nadzornika, da ste se odlikovali v svojem delu. "Uspešno sem se pogajal," "Vodil sem mojo ekipo," "Razvil sem načrt" in "zmanjšal sem režijske stroške" so primeri fraz, ki določajo impresiven ton.
Dokončajte svoj stavek s trdimi podatki in dokazljivimi dejstvi. Z drugimi besedami, namesto da bi rekel, "sem res trdo delal na tem projektu," vključujejo specifične podrobnosti vašega dela. "Dokler lahko povežete dosežek s konkretnimi podatkovnimi točkami in dejstvi, ga lahko uporabite v svojo korist," pravi John Reed, višji izvršni direktor pri Robert Half Technology, v članku, objavljenem v CIO.
Prilagodite svojo industrijo
Vključite posebne besede in besedne zveze glede na svoj poklic. Če ste na primer odvetnik, vključite plačljive ure v preteklem letu in če so presegli minimalno zahtevo, to obvezno navedite. Pri pisanju samoocene na področju zdravstva ali zdravstvenega varstva navedite primere tako tehničnega kot upravnega strokovnega znanja. Navedite ključne fraze, kot je ohranjanje skladnosti s HIPAA, racionalizacijo stroškov za paciente, razvijanje odnosov med pacientom in izvajalcem ter ocenjevanje bolnikov. Če ste pedagog, predstavite svoje osnovne filozofije poučevanja in jih podprite s primeri, ki se uporabljajo v učilnici. Če trdite, da »spodbujate študente k zapisovanju, da bolje razumejo gradivo«, opišite incident v razredu, v katerem je bila ta filozofija še posebej uspešna.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrepoznajte prostor za izboljšanje
Pošteno samopregledovanje gleda na dobro in slabo. Ko ne dosežete svojih ciljev, bodite zelo jasni glede tega, kaj bi lahko naredili bolje, in ponudite konkretne primere, kako se lahko vaša ekipa ali delitev izboljša. Vaše izjave naj bodo pozitivne. Če pišete besedno zvezo "tukaj je tisto, na kar želim delati," delodajalcu pokažete, da prepoznate svoje slabosti in ste pripravljeni, da jih odpravite. Uporabite frazo, kot je "to je tisto, kar sem se naučil", ker pove vašemu šefu, da se lahko vrnete močnejši od napak. Če želite opisati neuspeh ekipe, ne krivite določenih ljudi. Namesto tega uporabite odprto, pozitivno besedo, kot je "to je tisto, kar bi morali storiti v prihodnosti".
Pogovorite se o svojih ciljih
Samoevalvacija zaposlenih je pravi čas, da svoje prihodnje cilje delite s svojim šefom. "Če ne vprašate, se to ne bo zgodilo," pravi Timothy Butler, višji sodelavec in direktor programa za razvoj kariere na Harvard Business School, v članku Harvard Business Review. Bodite natančni. V redu je, če povem: "V naslednjih 12 mesecih se vidim, da napredujem na položaj na ravni vodstva" ali "Rad bi imel priložnost, da sprejmem posebne razrede IT, da se pripravim na druge vloge v moji delitvi." Naredite svoje cilje z jasnimi primeri, kako jih boste dosegli. Na primer, ko rečeš: "Ustvaril bom svoje medosebne veščine in se prijavil na tečaje za poslovno upravljanje", dejansko poveš svojemu šefu ali nadzorniku, da si pripravljen iti še dlje in zaslužiti vodstveni položaj. Naj vaš delodajalec ve, da ste pripravljeni na izzive z uporabo izraza, kot je »vidim spremembo kot priložnost« ali »z lahkoto se spopadam z novimi situacijami«.
Izogibajte se klišejem
Medtem ko lahko ključne besede pozitivno vplivajo na vašo samoevalvacijo, se izogibajte privlačnim frazam, ki niso pravi opisi, Peter Cappelli, strokovnjak za HR in profesor managementa na šoli Wharton na Univerzi v Pennsylvaniji, svetuje v dnevniku Business News Daily članku. Cliches lahko zveni lepo, vendar ne bodo naredili ničesar, kar bi ilustriralo vaše trdo delo. Ne imenujte se "računalniški čarovnik", temveč razložite, kako so bila vaša znanja in spretnosti na področju informacijske tehnologije prednost za podjetje. Namesto, da bi rekli, da ste "kupili vrečo", opišite postopek, ki ste ga vzeli, da bi v vaš oddelek prinesli nekaj pomembnih poslov. Odstranite besede, ki zmanjšajo ali oslabijo vaš pregled, s poudarkom na jasnih, opisnih frazah, ki najbolje podpirajo vaše sporočilo.
