Morda ni časa v letu, ki je bolj stresen kot prazniki. Mnogi ljudje čutijo napor obiskanja sorodnikov, odlagajo več denarja za darila in obroke, na delovnem mestu pa se zaradi počitnic ukvarjajo z manjšim osebjem. Še vedno si predstavljate, da se ukvarjate z dolgotrajno boleznijo in izgubljenimi plačami, in razumete lahko, zakaj bi ljudje v tem času počutili sočutje do bolnega sodelavca. Če želite pomagati svojemu bolnemu sodelavcu z začetkom zbiranja, boste imeli na voljo nekaj načinov.
$config[code] not foundKaj pravi HR?
Na nekaterih delovnih mestih bo imel oddelek za človeške vire jasne smernice o metodah, ki jih lahko uporabite za pridobivanje denarja. Začnite z iskanjem v priročniku za zaposlene. Če ne najdete nobenih smernic, se pogovorite neposredno s svojim kadrovskim vodjem. Postavite jasna vprašanja o tem, kaj je dovoljeno in kako naj to storite. V nekaterih primerih bo vodstvo v vašem podjetju opravilo delo za vas in vam ne bo treba uganiti, kako začeti svojo zbirko. V drugih primerih vam je lahko prepovedano v celoti začeti zbirko za celotno pisarno.
Ovojnica v sobi za počitek
Morda je najlažji način za reševanje te situacije, da v prostor za počitek postavite veliko ovojnico, škatlo ali drugo posodo, ki vsakemu članu osebja omogoča, da denar vloži v to, kar se jim zdi primerno. Seveda morate osebje opozoriti na prisotnost ovojnice. Postavite letak blizu ovojnice, ki jasno navaja potrebo, in pošljite e-pošto osebju, ki razpravlja o potrebah vašega sodelavca na spoštljiv način. Z drugimi besedami, ni potrebe po podrobnostih o vsakem simptomu ali zdravstvenem stanju, ki ga ima vaš sodelavec. Določite tudi rok, do katerega morajo ljudje prispevati.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSplošni sklad
Na nekaterih delovnih mestih je nagovarjanje denarja za otroške prhe, poroke in rojstne dneve že dovolj, da se ljudje počutijo preobremenjeni. Zato strokovnjak za kadrovske zadeve CBS Moneywatch Suzanne Lucas priporoča, da se na začetku vsakega leta ustvari splošen "strankarski sklad". Ljudje se dobijo enkrat na leto, morda s predlaganim zneskom. Potem se lahko skupina ljudi odloči skupaj, kako porabiti denar. Na podoben način bi lahko vaše osebje ustvarilo sklad za podporo zaposlenim, ki bi ga lahko uporabili za potrebe zaposlenih.
Metoda Face-to-Face
Najbolj neposredna metoda za zbiranje denarja za vašega sodelavca je, da naredite metodo "prestavi klobuk". Pri tej metodi obiščete vsako osebo na svojem delovnem mestu, razložite stanje in potrebe svojega bolnega sodelavca in jih prosite, naj neposredno darovajo. Tako kot pri drugih metodah vam lahko pomaga, da imate predlagan znesek. Toda beseda opozorila: ta metoda lahko povzroči, da se ljudje počutijo nelagodno in da se jim zaseda. Bodite prepričani, da je metoda, ki je v redu z višje ups na vašem delovnem mestu.
