Revizija poklicnih spretnosti proučuje spretnosti, ki so prisotne v zaposleni ali delovni sili, in spretnosti, ki so potrebne za uspešno opravljanje dela. Ta ocena pomaga izpostaviti področja moči in potreben razvoj.
Samoocenjevanje
Samoocenjevanje poklicnih veščin vam pomaga ugotoviti, katere spretnosti in sposobnosti ste pridobili, kjer so vaše sposobnosti najmočnejše in kje boste morda morali osredotočiti svoje usposabljanje, izobraževanje ali samorazvoj. Veliko ljudi opravi samooceno te vrste, ko razmišlja o zamenjavi kariere, prijavi za napredovanje ali so na trgu dela.
Če želite opraviti samoocenjevanje, navedite vsako opravljeno delo in spretnosti, ki so bile potrebne za opravljanje teh nalog. Potem se ocenite za vsako spretnost. Vaša ocena bi vam morala dati široko sliko o vaših področjih moči in področjih, na katerih so vaše sposobnosti slabše. Uporabite to oceno za primerjavo znanj in spretnosti, ki jih že imate, s sposobnostmi, potrebnimi za opravljanje delovnih mest, za katera se prijavljate.
Organizacijska ocena
Preverjanje poklicnih veščin lahko opravi tudi organizacija, da bi izvedela, na katerih področjih so njihovi zaposleni močni in visoko usposobljeni ter na katerih področjih morajo osredotočiti usposabljanje ali najemanje virov. Nekatere organizacije izvajajo ocenjevanje interno, pri čemer sodelujejo v procesu, v katerem zaposleni ocenjujejo sebe in svoja delovna mesta, medtem ko vodstvo opravlja tudi ocenjevanje. Druge organizacije najemajo zunanja podjetja, ki so specializirana za ocenjevanje spretnosti. Včasih se od zaposlenih zahteva, da opravijo samooceno kot del svojega letnega pregleda.
Zaključek
Ne glede na to, ali ga upravlja ali upravlja nekdo drug, revizija poklicnih spretnosti pomaga zaposlenim in vodstvu razumeti, katere veščine so potrebne za uspešnost delovnega mesta, na katerih področjih so zaposleni visoko usposobljeni in katera področja potrebujejo razvoj.
