Skrbni iskalci zaposlitve, ki vložijo toliko truda v iskanje zaposlitve, kot bi bili zaposleni s polnim delovnim časom, imajo pogosto razumna pričakovanja, da se delodajalci odzivajo. Vendar vodje zaposlovanja in zaposlovanja vedno ne posodabljajo prijaviteljev podatkov o izbirnem postopku. Zaradi tega številni iskalci zaposlitve čakajo na povratne informacije o svojih pogovorih in se sprašujejo, kako pogosto se po sestanku prepogosto kličejo nazaj.
$config[code] not foundPredhodni intervjuji
Mnoge organizacije uporabljajo predhodne telefonske razgovore, da bi se odločile, kateri prosilci bodo prvič zmanjšali število zaposlenih v podjetju. Kratek telefonski klic zaposlenega običajno vključuje kratek opis zaposlitve in nekaj vprašanj o vaših delovnih izkušnjah. Primarni cilj predhodnega razgovora s telefonom je preveriti, ali ste še vedno zainteresirani za delo in potrditi, da izpolnjujete osnovne zahteve. Zaposleni pogosto pojasnijo naslednje korake v procesu, na primer, ko bodo načrtovani osebni razgovori.
Stik po telefonu po telefonu
Če ste se prijavili za iskano delovno mesto v podjetju, ki redko ima odprta delovna mesta, boste morda tekmovali z več sto drugimi prosilci za eno želeno vlogo. To pomeni, da bi lahko preliminarni razgovori, ki jih je opravil zaposlovalec, opravili več časa. Če vam je povedala, da bi bilo približno en teden, preden povabi povabila na osebni razgovor, ji dajte šest delovnih dni. Morda boste želeli vedeti, kje ste, toda klicanje na točno en tedensko oznako se morda zdi nekoliko nasilno. Pošiljanje vaše zahvale bo v glavi ohranilo vaše ime, tako da ne bo mislila, da je vaš klic en dan po tem tednu znak, da vas ne zanima več.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDrugi intervju
Ko napredujete na stopnji osebnega razgovora, pozorno spremljajte razlago anketarja o procesu zaposlovanja v podjetju. Med predhodno fazo telefonskega razgovora je lahko strategija podjetja za zapolnitev pozicije še vedno negotova. Do takrat, ko se boste srečali z vodjo zaposlovanja ali zaposlovanjem, morate pričakovati več podrobnosti o tem, kdaj se bo podjetje odločilo. Če vodja zaposlovanja ni razložil postopka do konca razgovora, preprosto vprašajte: "Kateri so naslednji koraki? Zanimam se za to vlogo in želim napredovati kot uspešen kandidat za to delovno mesto." Odgovor upravljavca najema bi moral dati idejo o tem, kako hitro in kako pogosto se morate obrniti nanj glede odločitve.
Dodatni dan
"Plus ena," stavek, ki je običajno rezerviran za RSVPing, je tudi praktičen nasvet za merjenje vaših klicev potencialnemu delodajalcu. Če intervjuirate za službo v torek in anketar pravi, da namerava sprejeti odločitev v nekaj dneh, je značilen prevod za "nekaj dni" "dva". Takoj pošljite pismo zahvale, da zagotovite, da ga prejme do naslednjega delovnega dne, ki je v tem primeru sreda. Potem jo pokličite v četrtek popoldne ali sredi jutra v petek in vprašajte o njeni odločitvi. Če pridete do vodje najemanja in še ni sprejela odločitve, vedno vprašajte: "Kateri dan želite, da vas spremljam?" Če vam da natančen dan, pokličite tisti dan, ne dan pozneje. Če reče: »Pokliči me čez teden dni«, si na koledarju zapišite, da jo pokličete na peti delovni dan.
Pogostost
Pravilo palca za spremljanje potencialnih delodajalcev glede tega, ali ste dobili službo ali če vas bodo prosili, da pridete na nov razgovor, je to: Nikoli ne kličite več kot enkrat na dan in po možnosti ne kličite vsak dan. Uporabite svojo presojo, da ugotovite, kako pogosto morate klicati na podlagi odnosa, ki ste ga razvili med razgovori. Namesto, da pokažete, da vas zanima delo, boste pokazali, da ste preveč pogosti, da ne poznate razlike med vztrajnostjo in škodljivcem. Slednje bo gotovo gotovo zagotovilo, da ne boste dobili zaposlitve.
