Ne glede na to, ali imate staro službo in novega šefa ali novo službo in novega šefa, morda obstaja nekaj možnosti za konflikte v situaciji. Eden od načinov za odpravo teh težav pri prehodu je, da se čimprej usedete s svojim novim šefom, da pojasnite svojo vlogo in dolžnosti. Pristopite k temu srečanju s skrbnim načrtovanjem in pripravo.
Old-Timer ali Newbie
Če ste dolgoročni zaposleni, imate veliko prednost pred novim šefom. V večini primerov poznate organizacijo in igralce ter se ukvarjate z vsaj nekaj zgodovine organizacije. Vaše znanje bi lahko bilo obsežno in te informacije so lahko zelo koristne za vašega šefa, če je predstavljen na nevtralen in taktičen način. Razprava o vaši službeni vlogi je priložnost, da subtilno poudarite svoje znanje, medtem ko pridobite informacije o smeri, ki jo vaš šef načrtuje za oddelek in vaš položaj. Če ste nov uslužbenec, pa članek iz septembra 2010 v »ZDA in svetovnem poročilu« priporoča, da šefa v vlogi zastavite nekaj specifičnih vprašanj o prednostnih nalogah.
$config[code] not foundNačrtuj vnaprej
Ne samo skočite v pogovor v dvorani ali poskušajte zagrabiti šefa, ko ima poln razpored. Vprašajte za sestanek in bodite jasni glede tega, kaj nameravate razpravljati: "Rad bi pregledal svoje trenutne delovne obveznosti z vami, da vidim, kako se ujemajo glede na morebitne spremembe, ki jih boste morda želeli narediti, ali načrte, ki jih imate." Pridobite kopijo opisa svojega delovnega mesta in vzemite enega na sestanek za svojega šefa. Nekaj dni pred sestankom preglejte opis delovnega mesta in dodajte dodatne naloge ali odgovornosti, ki jih morda nimate na formalnem dokumentu. Čeprav boste morda želeli povišanje ali spremembo naslova, to verjetno ni najboljši čas za razpravo o teh vprašanjih. Dajte svojemu šefu priložnost, da najprej stopi na noge.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsredotočite se na organizacijo
Začnite tako, da se zahvalite šefu za srečanje z vami. Bodi spoštljiv do njenega časa in ostani osredotočen na obravnavano temo. Morda boste naredili komentar, kot npr. "Pričakujem nekaj sprememb, saj imajo ljudje različne delovne sloge in razumejo, da boste morda želeli, da stvari počnemo na drugačen način. " Če vaš šef želi, da odstranite nekaj, kar menite, da je za organizacijo zelo pomembno, pojasnite razloge za to delovno obveznost. Osredotočite se na potrebe organizacije, ne na vaše osebne želje in nevšečnosti. Če se počutite preobremenjeni, jo prosite za pomoč pri določanju prednosti vašega dela.
Načini so pomembni
Ostanite profesionalni - ne vstopajte v osebnosti ali gossip. Nobeden od vas se še ne pozna in na obeh straneh je ocena, ki jo je objavil Robert Half International. Na tem srečanju se boste osredotočili na to, da ugotovite, kaj lahko storite, da bi podprli svojega šefa in koristili organizaciji. To srečanje bi lahko bila tudi priložnost za prevzem novih odgovornosti, zato bodite pripravljeni na prostovoljno delo, če vaš šef omeni nov projekt, ki bi ustrezal vašim spretnostim in izkušnjam. Končajte sestanek zgodaj ali vsaj pravočasno in ne pozabite se zahvaliti. Nadaljujte z vsemi vprašanji, o katerih ste razpravljali, da bi dokazali, da ste zanesljivi.
