Ni dveh načinov o tem: odpuščanje bo naredilo za neroden trenutek pri vašem naslednjem intervjuju za zaposlitev. Ker nekateri delodajalci ne bodo imeli možnosti, da bi to storili z domnevno zaposlenim z rdečo zastavo, bi lahko obsežne spletne kampanje za rekrutiranje preskočile vaš življenjepis, če boste navedli, da ste odpuščeni. Če ste povabljeni na razgovor, je to pozitivna spodbuda, ki jo potencialni delodajalec meni, da ste vredni pogovora. Bodite iskreni glede razmer in tega, kar ste se naučili iz izkušenj; pravi delodajalec se bo odločil, da ste vredni tveganja.
$config[code] not foundNikoli ne laži o tem, da je odpuščen
Ne poskušajte prebrskati, če ste odpuščeni med razgovorom za zaposlitev. Če boste lagali in boste izvedeli, vas bo to izločilo iz večine postopkov najema. Poleg tega vnaprej preučite svoj odgovor, da se izognete nerodni tišini, ki bi jo lahko delodajalci napačno razumeli kot krivdo ali prijetje. Če se vam zdi pošten, če priznavate krivdo, kadar je to potrebno, so delodajalci pripravljeni na drugi pogled na vašo situacijo. V istem smislu se izogibajte slikanju svojega prejšnjega delodajalca kot negativnega, nesposobnega pajkarja, ki ni prepoznal vaših očitnih lastnosti. Delodajalci predvidevajo, da ste imeli kaj opraviti s streljanjem, ne glede na to, ali je bilo to popolnoma upravičeno. Neusmiljeni prejšnji delodajalci opozarjajo, da ste v prihodnosti morda pripravljeni slabiti svojega trenutnega delodajalca.
Cite poklicne razlike
Eden od načinov za reševanje odpuščanja v vašem naslednjem intervjuju za zaposlitev je, da izolirate glavni vzrok neenotnosti, ki se verjetno skriva v poklicnih razlikah, meni The Huffington Post. Morda ste menili, da je agresivni tržni pristop za privabljanje novih strank glavna prednostna naloga vašega oddelka na podlagi rezultatov fokusnih skupin in sledenja podatkov v obdobju več mesecev. Eden od vaših menedžerjev bi morda želel opustiti novonastale stranke v prid natančnejšemu prilagajanju trenutnim potrebam strank. Namesto uravnoteženega pristopa, ki vključuje obe strategiji, ste bili odpuščeni. Razlaganje situacije v več kratkih, poliranih stavkov bi lahko pomagalo bodočemu delodajalcu, da vidi, da so poklicne razlike, ne pomanjkanje strokovnosti, pripeljale do odpovedi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPridobljene izkušnje, prihodnji Outlook
Po učinkovitem podrobnem opisu scenarija streljanja nemoteno prehodite v ključne lekcije, ki ste se jih naučili iz izkušenj. To dokazuje, da razmišljate in lahko prevzamete odgovornost za napake. Ne razmišljajte o svojih napakah, vendar je v redu, če navedete, da ste stvari drugače opravili, glede na to, kar zdaj razumete o vzpostavljanju odnosov ali trenutnih gospodarskih razmerah na vašem področju. Poudarite, kako boste s temi spoznanji v prihodnje postali boljši zaposleni v smislu komunikacije, delegiranja, odgovornosti ali kakršnega koli znanja, za katerega menite, da je bilo razvito po odpuščanju, v skladu z ameriškimi novicami in svetovnim poročilom.
Celostna predstavitev
Čeprav ste bili odpuščeni, lahko za seboj imate leta pozitivnih in uspešnih delovnih izkušenj. Poudarite, da ste vedno prejeli močne preglede uspešnosti - če je to res - in da okvir dogodka vključite v širši kontekst vašega poklicnega ugleda in kvalifikacij. Če je mogoče, se obrnite na svojega prejšnjega upravljavca najema, da popravite stare ograje in se vprašajte, ali bi lahko ponudila nekaj pozitivnih komentarjev, če bi jih poklical bodoči delodajalec.
