Velika podjetja imajo pogosto več ravni višjega vodstva. Nekatere organizacije imajo predsednika in izvršnega direktorja, pri čemer ima generalni direktor, ki ima običajno operativno odgovornost, predsednik pa bolj formalne odgovornosti, ki se soočajo z javnostjo. Večina večjih podjetij ima vsaj dva ali tri podpredsednike, podpredsedniki pa so pogosto vodje oddelkov. Organizacije, ki nimajo generalnega direktorja, imajo običajno predsednika ali generalnega direktorja kot izvršnega direktorja. Nekaj organizacij imenuje višjega podpredsednika kot generalnega direktorja z operativnimi odgovornostmi in pooblastila za vladne povezave, raziskave in razvoj ali združitve in prevzemne odgovornosti na druge podpredsednike.
$config[code] not foundIzobraževanje
Za višje vodstvene položaje je na splošno potrebna diploma, številni podpredsedniki in generalni direktorji pa so si pridobili magisterij. Poslovanje, finance in računovodstvo so značilni dodiplomski študij za poslovne menedžerje, nekateri pa imajo diplome iz družbenih ali naravoslovnih ved. Večina izvršiteljev se je odločila za pridobitev magistrskega študija poslovne administracije, pri čemer se je število izbiralo na področju informacijskih sistemov za upravljanje.
Certifikati
Mnogi vodstveni delavci, kot so podpredsedniki in generalni direktorji, se odločijo zaslužiti enega ali več strokovnih ali industrijskih certifikatov. Eden najbolj priznanih certifikatov je program Certified Manager, ki ga ponuja Inštitut certificiranih strokovnjakov. Kandidat mora imeti skupaj 10 let izobrazbe in izkušenj, da je upravičen do opravljanja izpitov CM. Pridobivanje CM zahteva opravljanje treh celostnih izpitov v 15 mesecih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDolžnosti
VP in generalni direktor sta odgovorna za vsakodnevno poslovanje podjetja. Večina generalnih menedžerjev ima neposreden nadzor nad finančnimi in računovodskimi funkcijami ter tesno sodeluje z višjim vodstvom in lastništvom pri oblikovanju proračunov in pogajanjem o pogodbah, pridobivanju ali združitvah.GM-ji so običajno vključeni v razvoj prodajnih strategij ali proizvodnih načrtov. Prav tako običajno zaposlijo in nadzorujejo vodje oddelkov, oblikujejo programe usposabljanja in pomagajo vodjem pri določanju in doseganju oddelkovnih ciljev.
Plačilo in obeti
Višji vodstveni delavci zaslužijo udobne šestmestne dohodke. Po podatkih Urada za statistiko dela je generalni direktor leta 2012 zaslužil povprečno plačo v višini 114.850 $. Najbolj so zaslužili direktorji, zaposleni na borzah vrednostnih papirjev in blagovnih borzah, s povprečno plačo 199.020 $. Zaposleni v gostinski industriji so prišli na nizko plačno lestvico pri 73.080 USD. Promet med najvišjimi vodstvenimi delavci je običajno nizek, BLS pa načrtuje le 5-odstotno rast za podpredsednike in vodje od leta 2010 do leta 2020 - nižje od 14-odstotnega povprečja za vse druge poklice.
