Kar 63 odstotkov zaposlenih, ki so zaposleni za polni delovni čas, zdaj iščejo novo delovno mesto. Ali bi lahko bili nekateri vaši zaposleni med njimi?
Raziskovalno poročilo iCIMS, Inc., ponudnika rešitev za pridobivanje talentov Software-as-a-Service (SaaS), kaže, da današnji zaposleni nenehno iščejo nova delovna mesta. Sodobni kadrovski strokovnjaki ustvarjajo strategije zaposlovanja, ki presegajo nagrajevanje, da bi bili dlje časa udobni in utemeljeni na enem delovnem mestu.
$config[code] not found"Naša raziskava podpira potrebo, da delodajalci uporabljajo bolj agresiven pristop, da ostanejo na površini na tem konkurenčnem trgu dela," je v nedavnem sporočilu o ugotovitvah podjetja dejala Susan Vitale, direktorica marketinga pri iCIMS.
Poročilo iCIMIS odkriva številne razloge, zakaj zaposleni zapuščajo svoja trenutna delovna mesta in kam gredo.
Razlogi za odhod zaposlenih
Iz razlogov za odhod 69 odstotkov zaposlenih s polnim delovnim časom je izjavilo, da niso v celoti zadovoljni s koristmi, ki jih ponujajo. Da bi to preprečili, so se nekatera podjetja zatekla k ponudbi netradicionalnih ugodnosti, kot so koristi za posvojitev otroka, zavarovanje hišnih ljubljenčkov, masaže na kraju samem in povračilo študentskih posojil.
Še 42 odstotkov zaposlenih s polnim delovnim časom je navedlo, da je njihov razlog za iskanje zaposlitve v tem, da njihovo sedanje podjetje nima resničnih možnosti za rast.
Poleg tega so iskalci zaposlitve postali bolj iznajdljivi in se zavedajo edinstvenih ugodnosti in koristi, ki jih nekateri delodajalci ponujajo, da bi njihovo podjetje postalo privlačno za delo, ”je dodal Vitale. "V skladu z našo raziskavo, niso samo zaposleni pripravljeni zapustiti podjetje, ampak 77 odstotkov jih je pripravljenih zamenjati industrijo in šokantnih 56 odstotkov bi se odpovedali svoji polni zaposlitvi, da bi se pridružili gospodarstvu."
Zabava, komunikacije, tehnologija / programska oprema, bančništvo / finance in svetovanje so se pojavili tudi kot nekatere od najboljših panog, v katere se verjetno gibljejo zaposleni.
»Zavedanje temeljnih dejavnikov za te spremembe je bistveno, saj zaposleni in kadrovski strokovnjaki poskušajo krmariti po novi pokrajini delavcev,« je dejal Vitale. S temi informacijami lahko podjetja zdaj bolje upravljajo svoje zaposlene in jim zagotavljajo želene koristi, ki jih naredijo bolj sproščene, srečne in produktivne. Pomembno je omeniti, da je redno zaposlovanje kvalificiranih delavcev dolgotrajen in drag proces, zato je pomembno, da se podjetja in podjetja naučijo, kako dolgo bodo lahko svoje delavce zadovoljili.
Pomoč pri iskanju oglasne fotografije prek storitve Shutterstock
4 Komentarji ▼
