Nekdanji delodajalci, ki dajejo negativne ali neuspešne reference, lahko poškodujejo vaše možnosti za novo zaposlitev. Medtem ko ponavadi navedete reference, za katere veste, da bodo govorili o vas na pozitiven način, lahko bodoči delodajalec sam prevzame odgovornost, da pokliče vaše nekdanje delodajalce in jih vpraša za uspešnost vašega dela. V nekaterih poklicih, kot je komercialni voznik, zvezni zakon določa, da se delodajalci od zadnjega 3 leta obrnejo na vsakega delodajalca, da preverijo zaposlitev. Vnaprejšnje poznavanje tega, kar bo rekel nekdanji delodajalec, vam lahko pomaga ublažiti vsako škodo, tako da svojemu prihodnjemu delodajalcu pojasnite, zakaj vaš nekdanji delavec morda ne govori dobro o vas.
$config[code] not foundPokličite svojo referenco. Če imate pomisleke, da bo vaš delodajalec prepoznal vaš glas, prosite prijatelja, naj pokliče ali najame podjetje za preverjanje referenčnih podatkov, ki bo poklicalo nekdanje delodajalce in najemodajalce. Ta podjetja ponujajo svoje storitve za plačilo, vendar običajno poznajo prava vprašanja, ki jih zahtevajo, da prejmejo največ informacij.
Prosite za pogovor z nekom v zvezi z referenco na delovno mesto. Velika podjetja imajo običajno eno osebo, ki daje reference za preprečevanje, da bi nekdo, ki se ne zaveda politik podjetja, zagotavljal preveč informacij.
Prosite za referenco o sebi. Ne uporabljajte svojega imena, ko prosite za referenco; kot možni prihodnji delodajalec.
Poslušajte odgovore in se ne jezite zaradi negativnih informacij. Ker se predstavljate kot nekdo drug, ne morete osebno sprejeti negativnih informacij.
Hranite seznam nekdanjih delodajalcev, ki dajejo pozitivne informacije o vaših delovnih navadah. Uporabite te delodajalce kot sklicevanja na prihodnje vloge za delo.
Nasvet
Obstajajo zvezni zakoni, ki bi urejali informacije, ki jih zagotavljajo bivši delodajalci - razen tega, da morajo biti informacije resnične. Državni zakoni o informacijah se razlikujejo. Pokličite vašo državno službo za delo, da določite zakone, v katerih živite. Prosite nekdanje delodajalce za priporočilno pismo. To vam daje priložnost, da z delodajalcem razpravljate o negativnih informacijah in ga morda prepričate, da izpusti negativne elemente.
Opozorilo
Delodajalci, ki posredujejo lažne podatke o nekdanjih zaposlenih, se soočajo s tožbami zaradi obrekovanja. Delodajalci imajo pravico, da vas zaprosijo za podpis sprostitve, preden predložijo kakršne koli informacije. Ta objava bo preprečila vašo zmago v tožbi, če so podatki, ki jih zagotavlja delodajalec, točni. Nekateri delodajalci zagotavljajo samo osnovne informacije o delovni zgodovini, kot so datumi dela in ali vas bodo ponovno zaposlili. Medtem ko se snemanje pogovora zdi kot dobra ides, se državni zakoni razlikujejo glede zakonitosti snemanja pogovorov brez soglasja.
