Od velikih stroškov, kot je premikanje stvari do majhnih stvari, kot je povezovanje vaših novih storitev, se lahko stroški prehoda na novo delovno mesto resnično zberejo. V najboljšem primeru bo vaš delodajalec pokril vse stroške brez zastavljenih vprašanj - toda zaradi možnosti, da se to ne zgodi, boste morda morali opraviti nekaj pogajanj, da boste dobili tisto, kar si želite. Mnogi delodajalci so vam pripravljeni pomagati s stroški, toda na vas je, da ugotovite, kaj so to.
$config[code] not foundRaziščite novo lokacijo
Da bi dobili jasno sliko o tem, kaj lahko pričakujete finančno, se obrnite na realtors ali strokovnjake za upravljanje nepremičnin na novem področju, ki vam lahko pomagajo rešiti idealna področja za življenje in vam svetujejo idealne šole za otroke. Prav tako preverite oglasov in pregled najemnine in domov za prodajo na mestu, kot Craigslist. Pridobite nekaj citatov iz premikajočih se podjetij, ki bodo pakirale in pošiljale vaše stvari, ter ugotovile stroške najema lastnega vozila, ki se giblje, kot tudi stroške za plin in nastanitve na poti. Poleg tega raziskovanje tedenskih hotelskih stroškov. Nato sestavite seznam skupnih stroškov in ujemanja skupnih zneskov, pri čemer upoštevate cenejše in dražje možnosti prevoza in nastanitve, da dobite vrsto tega, kar vas bo stalo premakniti.
Kaj zahtevati
Vaše raziskave bi vam morale dati podatek o tem, koliko bo to stalo, vendar ne pozabite na druge pomembne stroške. Po podatkih raziskave o premestitvi podjetij Atlas Van Lines 2013 je približno polovica delodajalcev pripravljena plačati tudi za odpoved najema, začasnega bivanja in potovanj pred domom. Če ste lastnik doma, anketa prav tako poroča, da bo približno polovica podjetij krila tudi stroške vaše domače prodaje ali stroške nakupa doma ter stroške shranjevanja med iskanjem. Ne glede na vašo situacijo, upoštevajte te dodatne stroške, kot tudi nekatere dodatke za nepredvidene primere, kot so na primer storitve za povezovanje, preden dobite končni cenovni razpon. Pogovorite se s sodelavci ali se povežite z ljudmi na LinkedInu, da bi ugotovili, kaj lahko lokalna konkurenčna podjetja ponujajo za povračilo premestitve, saj bi vam to lahko pomagalo pri odločanju, ali vaša nova družba ponuja nekaj konkurenčnega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPolitike podjetja
Pripravite dokument, v katerem so navedeni vaši predvideni stroški selitve in ga predstavite novemu delodajalcu. Raziskali boste cenovni razpon, delodajalcu pa predstavite višji del, tako da boste imeli nekaj prostora za pogajanja. Če delodajalec ne želi premikati in bo ponudil samo pavšalni znesek - ali znesek, ki je veliko manjši od tistega, kar vas bo resnično potrebovalo, da se premaknete - še ne obupajte. Naj delodajalec ve, da si resnično želite službo, ampak da boste potrebovali višjo plačo, da bi nadomestili pomanjkanje ustreznega premestitvenega paketa, ali zahtevati plačilo predujma za kritje stroškov. Če vas to ne pripelje nikamor, vprašajte o partnerskih podjetjih, ki vam lahko pomagajo znižati stroške selitve. Na primer, delodajalec lahko dela neposredno z gibajočim se podjetjem, ki ponuja nižje cene, ali pa lahko ponudi stanovanje podjetja, ki ga lahko uporabite med iskanjem stanovanja.
Prejmite pogoje v pisanju
Če je delovno mesto nizko plačano in se od vašega novega delodajalca ne pričakujejo stroški selitve, je morda čas, da se odločite, ali je to novo delo res vredno. Če je še vedno, se pisno dogovorite o pogojih končnih pogajanj, da boste točno vedeli, kaj lahko pričakujete. Nekatera podjetja bodo ponudila povračilo vaših stroškov, medtem ko bodo drugi ponudili predplačila; prepričajte se, da ste jasni, na kateri ste, tako da ne boste imeli nobenih presenečenj. Pogosto je to dokument, ki ga bodo delodajalci sestavili kot del vaše pogodbe o zaposlitvi, vendar se ne počutite nagnjenega k podpisu, preden boste imeli možnost, da ga natančno preberete.
