Čestitamo vam za uspešno anketiranje in pridobitev ponudbe za novo delovno mesto. Zdaj se začne pravi izziv. Ali mislite, da to ali ne, se vsaka interakcija z vašim novim delodajalcem obravnava v veliki shemi stvari. Na splošno se po razgovoru ponudi ustna ponudba, ki jo lahko sprejmete ali zavrnete. Kako se odzovete na pisno ponudbo, je vaša prva uradna komunikacija in zato ključ do vašega prihodnjega odnosa.
$config[code] not foundPrevidno preberite pismo o ponudbi za delo. Odzivi se razlikujejo od podjetja do podjetja: (1) nekatera ponudbena pisma vključujejo obrazec za podpisovanje in vračanje pred začetkom; (2) nekatera ponudbena pisma so enosmerna komunikacija, ki vključuje datum in čas začetka in ni potreben odziv; ali (3) nekatera ponudbena pisma zahtevajo formalni pisni odgovor na enak način, kot bi oddali uradno pisno odstopno izjavo.
Prepričajte se, da se strinjate s pogoji, navedenimi pred podpisom in vrnitvijo za vrsto odziva (1). V nasprotnem primeru se obrnite na svojega vodjo zaposlovanja ali predstavnika za kadrovske zadeve, da boste poiskali jasnost ali odpravili nesporazume.
Zastavite vprašanja, če imate za vrsto odziva (2), čeprav odgovor ni potreben.
Napišite zapis ali pismo, v katerem je navedeno, da sprejmete ponudbo za vrsto odziva (3). Poskrbite, da bo preprosta in jedrnata tako, da ponastavite osnovne komponente ponudbe.
Nasvet
Če je vaš odgovor časovno omejen, odgovorite v določenem roku. Čeprav je žogica v vašem igrišču, bodite prepričani, da ste skromni in profesionalni v svoji komunikaciji. Če ne veste kaj, vprašajte.
