Bolj verjetno boste dobili povišico, če boste lahko dokazali svojo vrednost svojemu podjetju, namesto da bi se pritožili glede na vaše potrebe ali občutek za poštenost. Samo zato, ker ste bili s podjetjem X, število let ne pomeni, da ste povečali svojo vrednost ali opravili delo bolje kot nižje plačani zaposleni. Z uporabo dejstev, ki dokazujejo, da ste vredni več kot vaša trenutna plača, vam bo šef olajšal, da vam poveča povišanje.
$config[code] not foundPreglejte opis delovnega mesta in ugotovite, ali ste izpolnili vse dolžnosti, ki ste jih opravili. Prosite za pisni opis delovnega mesta, če ga nimate, ali ga ustvarite sami - nadrejeni pogosto nimajo pojma, koliko dela vsak podrejeni opravlja. To je lahko meč z dvema robovoma, ker vaš šef lahko doda več dela na vašo ploščo, vendar vam daje izhodišče za začetek ustvarjanja argumenta za povišanje.
Preglejte organizacijsko shemo podjetja in si oglejte, kje se vaše delo ujema z drugimi. Napišite seznam načinov, kako vaš položaj in delo, ki ga opravljate, neposredno vplivata na uspešnost tistih nad in pod vami. Uporabite to kot osnovo za določanje vrednosti vašega položaja, ne pa za uspešnost. Ko ste dokazali vrednost svojega položaja, lahko predstavite vrednost svojega dela pri opravljanju nalog položaja.
Napišite seznam koristi, ki jih prinesete podjetju in položaju. Delite svoj seznam na objektivne in subjektivne koristi. Na primer, če ste prodajalec ali vodja proizvodnje, objektivno pokažite povečanje prodaje ali produktivnosti.Opredelite subjektivne koristi, ki jih prinašate, kot je institucionalni spomin, ki ga ni mogoče zamenjati, ali odnose s strankami ali prodajalci, ki jih nov najem ne bo imel. Napišite seznam vaših dosežkov, kot so zmanjšanje stroškov, povečanje prodaje ali uvajanje novih procesov v vaš oddelek, ki povečujejo produktivnost ali skrajšujejo čas proizvodnje.
Kjer koli je mogoče, določite svoj položaj ali uspešnost v dolarskih zneskih. Če je možno, pomagajte svojemu nadrejenemu, da na vaš položaj položi denarno vrednost, tako da pokažete, kaj bi se zgodilo s prodajo ali stroški, če vaš položaj ne bi obstajal ali če oseba, ki jo je imela, ni bila učinkovita. Raziskovalna industrija in lokalni plačni standardi za vaš položaj uporabljajo oglase in informacije od trgovskih združenj ali vladnih agencij, kot je Urad za statistiko dela.
Srečajte se z osebo, odgovorno za povišanje, in prosite za pregled. Če med pregledom ni večjih presenečenj, potrebujete čas za oceno, da boste lahko učinkovito obravnavali, predstavili svoj primer za povečanje plač. Bodite objektivni in pokažite, zakaj naj podjetje vrednoti vaš položaj in vaše delo bolj, kot je trenutno. Izogibajte se dejstvu, da je »čas« ali uporabite osebne situacije, kot je nov otrok, kot ključne dejavnike pri tem, ali boste dobili povišanje.
