Nadzornik je v večini primerov prva stopnica na lestvici upravljanja v podjetju. Še vedno opravlja delovne naloge ob prevzemu nekaterih funkcij vodje, tako iz lastnega oddelka kot oddelka za človeške vire. Nadzorniki lahko opravljajo naloge z vseh področij nadzora nad kadri.
Zaposlovanje in vnos
Nadzorniki imajo naloge na področju zaposlovanja na področju človeških virov, kot je ugotavljanje potrebe po dodatnih delavcih ali posebnih spretnosti za izboljšanje uspešnosti oddelkov. Podjetja, ki uporabljajo intervjuje, ki temeljijo na vrstnikih, lahko uporabijo nadzornika v skupini za razgovor. Čeprav je bolj značilno funkcija upravljanja, so intervjuji in odločitve o zaposlovanju ena na ena preneseni na nadzornike. Vpogled v najem in pisanje dokumentov se pogosto dodeli nadzornikom, zlasti v okoljih z več izmeni, ko osebje za človeške vire ni na delovnem mestu.
$config[code] not foundUsmerjenost in usposabljanje
Nadrejeni nadzorniki najpogosteje pomagajo pri usmerjanju in usposabljanju človeških virov. Prenos novega osebja s kadrovskega oddelka na nadzornika se običajno zgodi med ali pred orientacijo. Nadzornik je lahko odgovoren za sledenje orientacijskemu kontrolnemu seznamu, ki je kasneje vložen pri HR. Običajno to vključuje praktično usposabljanje na področju varnosti, pa tudi ogled delovnega mesta in seznanitev z drugim osebjem. Nadzorniki lahko z novim najemnikom opravljajo usposabljanje na delovnem mestu ali pa ga dodelijo drugemu delavcu v oddelku.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRazvoj in ohranjanje
Nadzorniki dokončajo ocenjevanje uspešnosti obstoječih zaposlenih ali preprosto posredujejo podatke osebju za vrednotenje. Kot prva raven vodenja so nadzorniki ponavadi kontaktna točka za zaposlene, ki potrebujejo počitnice, ali druge komunikacije, povezane s kadri. Vadba za delo, ki je običajno naloga oddelka, se lahko zahteva v človeških virih v primerih slabe delovne uspešnosti, nadzorniki pa so lahko odgovorni za izvajanje disciplinskih ukrepov v odsotnosti kadrovskega osebja.
Nadzornik za človeške vire
Nadzornik v kadrovskem oddelku opravlja funkcije, podobne nadzornikom v drugih oddelkih, čeprav je delo oddelka osredotočeno na človeške vire. Ta usklajenost pomeni, da ima lahko nadzornik kadrovske službe več nalog, ki so bolj načrtovane in temeljijo na strategiji glede na disciplino človeških virov kot nadzornik. Nadzornik kadrovske službe lahko nadzoruje delo kadrovskih uslužbencev, če je služba strukturirana na ta način. Nadzornik v oddelku za človeške vire bo verjetno prispeval k politikam in postopkom kadrovanja.
