Preden začnete skrbeti, da bodo vaši delavci zlorabili pravico, da pokličejo upravo ZDA za varnost in zdravje pri delu s trditvami o kršitvah varnosti, globoko vdihnite. Morate razumeti, kakšne so vaše možnosti, ko delavec vloži pritožbo in katere so vaše pravice. Zloraba OSHA zaposlenih ne vpliva samo na vaše poslovanje, ampak tudi na delovanje OSHA in vaše zaposlene.
$config[code] not foundPravica delavca
Delavci imajo pravico vložiti pritožbo glede varnostnih pogojev v podjetju. Zakon o varnosti in zdravju pri delu iz leta 1974 jim zagotavlja to pravico. Ne samo, da se lahko pritožijo, da se lahko srečajo z inšpektorjem OSHA zasebno, da so del vsake razprave, ki jo imate z inšpektorjem, in zahtevajo, da preizkusite zrak in vse druge okoljske elemente. Varnost in zdravje pri delu 74 varuje to pravico s tem, ko imenuje delavce za prijavo nepravilnosti in jim prepoveduje, da bi jih odpustili zaradi uveljavljanja te pravice. Pravice delavcev so povzete na plakatu OSHA, ki je potreben na vsakem delovnem mestu.
Plain Talk
Napačne izjave OSHA imajo več učinkov. Ko inšpektorji OSHA prejmejo pritožbo, pogosto gredo na delovno mesto za preiskavo situacije na kraju samem. Lažno poročilo skrajša čas, ki ga inšpektorji OSHA lahko porabijo, ko gredo na delovna mesta, ki imajo resne težave, in jim preprečuje, da bi obravnavali resnične nevarnosti na delovnem mestu. Ne samo, da zloraba sistema OSHA zavzema čas inšpektorjev, temveč traja čas za administrativno in podporno osebje, ki inšpektorju zagotavlja osnovne informacije. Davkoplačevalci plačajo plače inšpektorja in osebja za podporo OSHA. To pomeni, da se stroški zlorabe sistema razširijo celo v žepno knjigo davkoplačevalcev, ki nimajo nobene zveze s poslom, ki je predmet zlorabe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFalse Statements
Delavci, ki zlorabljajo sistem OSHA z vložitvijo neresnih poročil o nevarnosti, se lahko znajdejo v vroči vodi. Do napak ali nesporazumov pride, če pa OSHA ugotovi vzorec zlonamernih poročil o nevarnih razmerah v vašem podjetju, lahko ukrepajo. Napačne izjave ali poročila zveznim uradnikom so nezakoniti. OSHA je podružnica zvezne vlade; kot taka so napačna poročila kršitev prava iz naslova 29 zakonika Združenih držav. OSHA, ne vi, boste obvestili odvetnika ZDA o vzorcu lažnih izjav, za katere se zdi, da imajo zlonamerne namene.
Zapor in globe
Zloraba sistema poročanja OSHA lahko resno vpliva na zaposlenega, ki vlaga poročilo. Izdaja priročnika o kazenskih virih iz leta 2014 za ameriško odvetniško pisarno se sklicuje na naslov 9 ameriškega kodeksa in določa stroge kazni za tiste, ki dajejo lažne izjave v poročilih OSHA. Piše, da lahko napačne izjave v zadevah, povezanih z OSHA ali OSH 74 Act, povzročijo denarno kazen v višini 10.000 $, šest mesecev zapora ali oboje.
