Zavarovanje za primer brezposelnosti je pogosto na voljo zaposlenim, ki se soočajo s kratkoročno izgubo zaposlitve. Te dajatve so v obliki tedenskega izplačila ali dvakrat tedenskega izplačila nadomestil. Če zaposleni še vedno dela s krajšim delovnim časom, se lahko kvalificira za zmanjšane ali delne prejemke, v nasprotju s polnimi koristmi, ki jih lahko prejme, ker je popolnoma brezposelen.
Je mogoče
Zaposleni s krajšim delovnim časom lahko prejema brezposelnost. To velja, če je bil delavec premeščen iz polnega delovnega časa v krajši delovni čas ali če je izgubil delo, ki je bilo krajši delovni čas. Pri določanju upravičenosti je treba upoštevati veliko dejavnikov. Dva glavna dejavnika sta, ali delodajalec sodeluje v državnem programu zavarovanja za primer brezposelnosti in koliko denarja je zaposleni zaslužil v osnovnem obdobju. Osnovno obdobje je obdobje od 12 do 15 mesecev, ki vodi do prehoda zaposlenega.
$config[code] not foundOdvisno od razloga
Če želite prejemati nadomestilo za brezposelnost, mora delavec utrpeti izgubo plače zaradi svoje lastne krivde. Če se delodajalec odloči za skrajšanje delovnega časa zaposlenega s polnim delovnim časom na krajši delovni čas, ima delavec dobre možnosti za brezposelnost. Če je delavec odšel s polnega delovnega časa na krajši delovni čas zaradi svoje proste volje, obstaja velika možnost, da ne bo prejel brezposelnosti. Če bi delavec imel dve službi in bi izgubil enega od njih in bi ga zapustil samo s krajšim delovnim časom, bi lahko bil upravičen do brezposelnosti. Vendar, da bi se kvalificiral, ne more biti kriv za izgubo svojega drugega dela.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNe morem sedeti okrog čakanja
Za prejemanje nadomestil za brezposelnost mora zaposleni iskati delo, s katerim bi nadomestil izgubljeno plačo. To je lahko drugo delo s krajšim delovnim časom, začasno delo ali delo s polnim delovnim časom. Ne more samo sedeti in čakati, da ga delodajalec vrne v polni delovni čas. Agencija za zavarovanje za primer brezposelnosti bo spremljala dejavnosti zaposlenega pri iskanju zaposlitve. Če agencija odkrije, da aktivno ne išče dela, mu bodo nadomestila za brezposelnost prenehala.
Končna odločitev
Edini način, da z gotovostjo vemo, ali lahko zaposleni s krajšim delovnim časom prejema brezposelnost, mora zaprositi za nadomestilo. To se naredi preko lokalne agencije za brezposelnost. V nekaterih primerih agencija omogoča zaposlenim, da izpolnijo vloge na spletu. Ko bo vloga popolna, bo zastopniku agencije dodeljen postopek za obravnavo vloge. Zastopnik se bo obrnil na zaposlenega in delodajalca za kratek razgovor, da bi preveril informacije o prošnji in ugotovil, kdo je kriv za izgubljeno plačo. Predstavnik bo poslal končno pismo o določitvi, v katerem bo navedeno, ali je zaposleni upravičen do nadomestil.
