Opis delovnega mesta je dokument, ki ga delodajalci uporabljajo predvsem kot oglas za bodoče zaposlene. Uporablja se lahko tudi za določanje nadomestil in pregledov uspešnosti.
Pomembnost
Opis delovnega mesta bi moral biti napisan strnjeno in z glavnim namenom informiranja. To ni toliko pravni dokument, kot je način svetovanja bodočim in trenutnim zaposlenim o tem, kaj se pričakuje na določenem delovnem mestu. Nekateri strokovnjaki za zaposlene kažejo, da opisi delovnih mest niso nujno koristni. John Sullivan je eden izmed njih. Prepričan je, da so običajno napisani tako, da je težko resnično oceniti uspešnost posameznika. Torej, če uporabljate opise delovnih mest, bi bilo bolje pisati posebej, konkretno in čim bolj vključujoče.
$config[code] not foundLastnosti
Opis delovnega mesta vsebuje številne funkcije. Prvi je naslov položaja. Sledi mu ime osebe, ki je odgovorna za nadzor tega položaja in mesto zaposlitve. Prav tako je dobra ideja vključiti obseg plačilne lestvice. Pomembno je, da se dodajo delovni pogoji, saj se lahko prihodnji zaposleni odločijo, če jih zanima ta poseben položaj.
Lastnosti
Opis delovnega mesta mora vključevati ure in / ali premike, ki jih bo delal posameznik, ki opravlja to delovno mesto. Najpomembneje pa je, da bo vključeval dolžnosti, naloge in odgovornosti, ki so znotraj tega posebnega delovnega mesta. To je področje, ki ga je treba vključiti v podrobnosti, vključno z naborom znanja, potrebnim za opravljanje opisanih nalog.
Premisleki
Če v svojem podjetju in / ali delovnem okolju uporabljate opise delovnega mesta, je dobro, da pred pisanjem dokumenta najprej opravite analizo opravil. To v bistvu pomeni pregledovanje opravila in določanje nalog ter zaporedje, ki je potrebno za izvedbo opravila. Preučite tudi delo, da ugotovite, kaj je potrebno znanje in morebitno strokovno znanje. Če je ta položaj tisti, o katerem niste osebno seznanjeni, je učinkoviteje, če povabite svoje zaposlene, ki nadzorujejo ta del industrije, da prispevajo in izvedejo analizo.
Koristi
Opis delovnega mesta jasno določa, kaj pričakujete kot delodajalec. Kot zaposleni vam lahko dobro opisana služba pomaga pri pripravi in obveščanju o tem, kaj se od vas pričakuje. Če je pravilno opravljeno, je lahko uporabno orodje za pomoč pri komunikaciji med vodstvom in zaposlenimi.
