Ko ljudje slišijo besedo »samozavestni«, to pogosto pomeni, da gre za nekoga, ki je napadalen ali agresiven. Vendar pa je samozavest bolj povezana z zaupanjem in profesionalnostjo. Prav tako je pomemben del uspešnega intervjuja za zaposlitev. Prikazovanje samozavestnosti med intervjujem vam daje določeno količino nadzora in lahko tudi vi postanete močnejši kandidat za delo.
Uporabite močan jezik telesa
Večina ljudi ustvarja vtis v prvih sekundah srečanja z vami, tako da lahko vaše obnašanje močno vpliva na uspeh vašega intervjuja. Nebesedni namigi vplivajo na intervjujev vtis o vas prav tako kot vaše besede. Stojte takoj, ko se anketar približa in se dotakne, da se mu roka. Naredite neposreden stik z očmi, nasmeh in se nosite z visoko glavo in naravnost hrbta. Med razgovorom imejte telo odprto in sproščeno. Ne vrtite se, ne križajte se in ne pogrezajte, kar lahko nakazuje oklevanje ali negotovost.
$config[code] not foundPostavite vprašanja
Pokažite delodajalcem, da se ne bojite prevzeti odgovornosti, tako da zastavite veliko vprašanj o službi in podjetju. Na primer, vprašajte, na kakšni vrsti projektov boste delali, in se pozanimajte o kratkoročnih in dolgoročnih ciljih za to delovno mesto. Vprašajte se o korporativni kulturi in slogu vodenja podjetja ter kakšne kakovosti podjetje išče v prihodnjih zaposlenih. To kaže delodajalcu, ki ste ga zavezani, da se prilega organizaciji in da že razmišljate o vlogi, ki jo boste igrali, če jo boste najeli.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProsite za delo
Na koncu intervjuja vprašajte, kaj je naslednje v postopku najema, tudi ko anketar pričakuje, da bo sprejel odločitev, in če bo opravil nadaljnje razgovore ali izbral kandidata po tem krogu. Povejte mu, koliko ste uživali pri učenju o službi in ponovite nekaj specifičnih veščin, ki jih lahko prinesete njegovemu podjetju. Pokažite mu, kako navdušeni ste nad položajem, tako da ga prosite za to. Na primer: »Zelo sem navdušena nad možnostjo uporabe 15-letnih izkušenj z upravljanjem, da bi pomagal podjetju pri rasti. Upam, da me boste obravnavali kot stališče. "
Delite svoje ideje
Delodajalca oslikajte, kako boste koristili podjetju, če ga boste najeli. Ko postavi vprašanje, kot je "Zakaj naj bi vas najel?" Navedite scenarije, ki jih boste verjetno naleteli na delo, kako se jim boste približali in kakšne rezultate pričakujete od vaših prizadevanj. Obravnavajte tudi posebne izzive ali ovire, s katerimi se podjetje sooča, kot je na primer prihodnja širitev. Nato podajte svoje predloge za uspešno krmarjenje teh bližnjih sprememb.
