Obsežnost obtožb o spolnem nadlegovanju po vsej državi povzroča veliko vprašanj.
Zahtevki so vloženi in v veliko primerih se delodajalci hitro odzovejo. Najprej streljaj, pozneje postavi vprašanja.
Te trditve niso omejene na izjemne primere, kot so Harvey Weinstein, Matt Lauer, sodnik Roy Moore in senator Al Franken. Tudi mala podjetja se lahko soočajo s tem vprašanjem.
In lastniki malih podjetij se morajo spraševati, kaj lahko storijo, če sploh kaj.
$config[code] not found»Gibanje #metoo raste vsak dan, saj domnevne žrtve povabijo znane osebnosti, politike in voditelje industrije. Za delodajalce je zelo pomembno, da se odzovejo, vendar ne pretiravajo, na gibanje, «pravi John Alan Doran, partner v odvetniški družbi Sherman & Howard. Doran ima 25 let izkušenj, vključno s preteklostjo z diskriminacijo.
Pravilo Pence
Ena od idej, ki se je pojavila, je znana kot Pence Rule. Imenuje se po podpredsedniku Mikeu Penceu, ki noče biti v sobi sam z žensko, ki ni njegova žena. Tudi to ni omejeno na osebni čas. Vključuje vsa poslovna srečanja. Poleg tega pence ne bo v istem prostoru, kjer se alkohol streže brez njegove žene.
Pravilo Pence temelji na evangeličanskih krščanskih prepričanjih in se prav tako imenuje pravilo Billy Graham - ker je bil slavni evangelist še en znan zagovornik.
Pravilo Pence bi imelo smisel. Nadlegovanje na delovnem mestu se ne more zgoditi, če ženske in moški niso dovoljeni v istem prostoru skupaj. Toda pravilo dejansko ustvarja večjo delitev, potencialno na nezakonit način.
»Kaj dela za Billyja Grahama - ali celo Mikeja Pencea - bi lahko prineslo veliko pravnih težav. Pravilo Pence ne zagotavlja nobene pravne zaščite pred nadlegovanjem ali zatrjevanjem diskriminacije. Nasprotno, bolj verjetno bi bil uporabljen proti vam na sodišču, «je povedal Tom Spiggle iz odvetniške pisarne Spiggle v Washingtonu na naslovu LinkedIn.
Spiggle pravi, da je pravilo Pence po definiciji diskriminacija nekoga zaradi svojega spola. Če so vsi enaki na delovnem mestu, ni nobenega razloga, da ženska ali človek ostane zunaj vsakega srečanja samo zaradi svojega spola ali tega, kar verjame druga oseba.
Torej, za lastnike malih podjetij, ki razmišljajo o sprejetju Pence pravila kot splošne politike za preprečevanje zahtevkov za spolno nadlegovanje ali še huje, pomislite še enkrat.
„To preprečuje ženskam na delovnem mestu, da bi imele priložnosti za pogovor z nosilci odločanja, da zagotovijo informacije o pomembnih projektih in obravnavajo občutljive teme. In implicitno jih opredeljuje po svoji spolnosti, ki onemogoča kakršne koli priložnosti, da bi jih obravnavali samo kot strokovnjake, ”dodaja Krpica.
Če moški v vašem podjetju začnejo slediti Pence pravilu, bi to verjetno pripeljalo do situacij, ko se samo moški zberejo, da bi razpravljali o pomembnih poslovnih zadevah. In seveda, enako bi bilo res, če ste lastnica malega podjetja, ki sprejema podobno diskriminatorno prakso proti svojim moškim zaposlenim.
Poleg tega, da pravilo diskriminira delavce, ki temeljijo na njihovem spolu, to nikakor ne preprečuje zahtevkov za spolno nadlegovanje ali napad.
Pravilo na primer ne preprečuje pritožb zaradi nadlegovanja prek spleta ali prek pametnega telefona. In seveda vas to ne ščiti pred trditvami drugih, ki so enakega spola - kot v primerih obtožb z visokim profilom proti igralcem Kevinu Spaceyju in Georgeu Takeiju.
Fotografije preko Shutterstocka
1
