Verjetno ste slišali besedo: »Ni osebno. To je posel. «Če pa ste del družinskega podjetja, hitro ugotovite, da je to oboje. Mešanje družine, denarja in stresnega okolja bo poslabšalo različno dinamiko, skozi katero prebiva družina.
Nova infografika iz Fundera ponuja nekaj vpogleda v to, kaj je potrebno, da bi družinsko podjetje delalo s poukom znanih podjetniških družin. Pod naslovom »7 poslovnih izkušenj slavnih podjetniških družin« daje infografiji družinam, ki iščejo začetek poslovanja, ali tistim, ki že vodijo svoje podjetje, nekatere pomembne nuggets modrosti.
$config[code] not foundIntervju s trendi v malem podjetju s 60-letnim družinskim podjetjem Perfection Spring & Stamping Corp. razkriva prednosti in izzive vodenja družinskega podjetja.
Trenutno v svoji tretji generaciji družinskega lastništva, Joshua Kahn, eden od sinov ustanovitelja Louis Kahn, pojasnjuje, kaj je potrebno za vodenje družinskega podjetja.
Kahn pravi, da je družinski vidik poslovanja veliko bolj močan kot slabost. Pojasnjuje: »Vedno obstaja stopnja zaupanja z ljudmi okoli vas. Ne glede na to, ali se z njimi strinjate ali se z njimi ne strinjate, veste, da so v srcu vaši najboljši interesi in tudi vsi, ki delajo za nas. «
Glavna urednica Meredith Wood pri Fundera pravi: »Čeprav ni nikakršnega načrta za uspeh za družinska podjetja, lahko navdih pridemo do dosežkov slavnih podjetniških družin. Lekcije, ki so jih te družine spoznale, zagotavljajo vpogled v to, kaj je potrebno za vodenje uspešnega družinskega podjetja med generacijami ali za vzgojo družine, polne podjetnikov. «
Spoznanja iz podjetniških družin
Prva lekcija je, kako je sodelovanje ključnega pomena. Podjetja, ki začenjajo z dvema ustanoviteljema, dvignejo za 30% več naložb in trikrat hitreje rastejo, glede na infografiko.
Slavni ustanovitelj Walmarta, Sam Walton, je to lekcijo predstavil drugače. Infografika navaja legendarnega podjetnika: »Vsi delamo skupaj. To je ključ.
Naslednji nasvet v infografiji o družinskem podjetju prihaja iz ustanovitelja SpaceXa in Tesle Elona Muska: »Življenje je prekratko za dolgoročno zameritev.«
Hitro reševanje konfliktov je pomembna lekcija, saj lahko, če se te konflikte prepustijo, imajo dolgoročne posledice tako za podjetja kot za osebne odnose v družini. Najboljše je, da hitro pridemo do korena problema z odprtim in poštenim dialogom, razlaga infografika.
V nasprotju s tem, da se takšni konflikti lahko popolnoma izognejo, v skladu z drugim citatom v infografiji. Kot je pojasnil direktor in podjetnik Francis Ford Coppola, "karkoli gradite v velikem obsegu ali z intenzivno strastjo, povabi kaos."
Obstaja veliko izzivov pri vodenju lastnega podjetja, pa naj bo to z vašo družino ali s kom drugim. Ker ima samo 6% odraslega prebivalstva svoj lastni posel kot svoj glavni vir dohodka, to ni za slabovidne.
Toda za tiste, ki so dovolj pogumni, da se spopadejo s podvigom, je to lahko koristno. Ustvarite lahko uspešno podjetje in če pripeljete svojo družino na krov, lahko tudi okrepi odnos, ki ga imate s tistimi, ki jih imate radi.
Preostale nasvete o vodenju družinskega podjetja si lahko ogledate v infografiki spodaj.
Slika: Fundera
1
