Po odpustu iz delovnega mesta zaposleni ohranijo določeno raven pravic, ko gre za delovno mesto. To vključuje številne zadržane dajatve, ne glede na razloge za prenehanje. Poleg tega se nekatera odpuščanja lahko štejejo za kršitve zakonskih pravic, zaradi česar ste sposobni nadaljevati sodni postopek.
Pomembnost
Če ste odpuščeni iz delovnega mesta, delodajalec običajno ne more vzeti vašega pokojninskega denarja. Dokler ste dodeljeni, je denar za upokojitev vaš. Če ste delno dodeljeni, lahko ohranite le nekaj denarja.
$config[code] not foundKoristi
Zdravstveno zavarovanje podjetja z 20 ali več zaposlenimi je del konsolidiranega Zakona o usklajevanju proračunskih sredstev (COBRA). To vam omogoča, da ohranite zdravstveno zavarovanje do 18 mesecev po prenehanju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingLastnosti
Ko ste odpuščeni zaradi odpusta, zaprtja ali drugega razloga, lahko na splošno pobirate nadomestilo za brezposelnost. Edina izjema pri tem pravilu je, če nekdo preneha zaradi nepodrejenosti ali kršitve politike podjetja.
Potencial
Če ste nezakonito odpovedani, lahko na splošno sledite kanalom za tožbo ali delate s sindikatom za pravično nadomestilo. Vendar pa številne pogodbe štejejo za delavce kot „po volji“ delavce, kar pomeni, da jih je mogoče prekiniti na trenutke iz kakršnega koli razloga.
Premisleki
Ko je delavec odpovedan zaradi nezakonitosti, delodajalec stori dejanje, ki krši zakon. To se običajno zgodi, če prijavite kršitve vladi ali sodelujete v preiskavi ali tožbi.
