Ena od najpomembnejših pozicij znotraj majhnega podjetja je vloga generalista za človeške vire. Posamezniki v takih vlogah so odgovorni za številne naloge, vključno s procesom najema, ugodnostmi, nadomestilom za zaposlene in še več. Za manjša podjetja je vloga generalnega direktorja za človeške vire celovit kadrovski oddelek, ki nosi več klobukov naenkrat in zahteva obsežno znanje in veščine.
$config[code] not foundIzobraževanje
Večina podjetij potrebuje vsaj diplomo za pridobitev zaposlitve kot generalni direktor za kadrovske zadeve. Na žalost večina visokošolskih zavodov ne ponuja izobrazbe na področjih, povezanih s človeškimi viri, vse do podiplomskega študija. Posamezniki, ki se zanimajo za poklicno pot na področju človeških virov, lahko razmislijo o dodelitvi dodiplomskega študija v poslovanju, pri čemer se osredotočajo na tečaje, povezane s človeškimi viri, ki so na voljo na večini šol.
Tisti, ki iščejo kariero kot HR-generalist, naj nadaljujejo svoje izobraževanje mimo dodiplomskega študija. Pri tem se bodo lahko osredotočili na vse vidike področja človeških virov, vključno s kadrovsko upravo, delovnimi odnosi in človeškimi viri. Pridobitev magistrskega študija na področju človeških virov bo naredila potencialnega HR-jevca bolj zaokrožena in bo postala tudi bolj privlačna za delodajalce, saj večina položajev raje pridobi magisterij.
Izkušnje in usposabljanje
Večina podjetij raje, da ima kandidat za mesto generalnega kadra najmanj tri do pet let izkušenj. Poleg tega je zaželeno usposabljanje na področjih, kot so zakonitosti, odnosi med zaposlenimi, odškodnine, varnost in preventivni delovni odnosi. V večini primerov certificiranje Professional in Human Resources (PHR) ni potrebno, vendar je zelo priporočljivo. Dodatna potrdila, kot je višji strokovnjak za človeške vire (SPHR), so na voljo prek Ameriškega združenja za usposabljanje in razvoj in lahko veliko napredujejo pri tem, da potencialni kandidat za delo izstopa iz konkurence.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPotrebne spretnosti
Poleg ustrezne izobrazbe in izkušenj, za tiste, ki iščejo zaposlitev kot generalni direktor za kadrovske zadeve, je pomembno, da ima tudi znanje in spretnosti, potrebne za uspeh na delovnem mestu. Posamezniki lahko pričakujejo, da bodo morali poznati različne računalniške operacijske sisteme in programe, kot sta Windows in Microsoft Office. Poznavanje ugodnosti in odškodninskih programov je nujno, saj bo generalni direktor za človeške vire odgovoren za obe nalogi. Prav tako morajo imeti posamezniki dobro znanje o zakonih, povezanih z zaposlovanjem, in običajnih praksah, ki pomagajo svojim delodajalcem preprečiti in preprečiti prihodnje tožbe, če mora podjetje pustiti zaposlene. Poznavanje brezposelnosti in delovne zakonodaje je prav tako ključnega pomena, saj se lahko pojavijo okoliščine, v katerih se znanje izplača.
