Census Bureau Združenih držav Amerike kliče število Američanov z zdravstvenim zavarovanjem na 90,9 odstotka glede na njihove najnovejše statistične podatke. Po enakem številu je več kot polovica večine s pokritostjo (55,7 odstotka) dobila od delodajalca.
Za tiste, ki imajo majhno poslovno zdravstvo, vlada njihovo podjetje, to je ravnotežje, ki pogosto združuje stroške z iskanjem paketa, ki zadržuje ljudi. Anthony Lopez je direktor zdravstvenega zavarovanja za mala podjetja na področju e-zdravja. Ponudil je nekaj dragocenih zapornic za navigacijo, kar je sicer lahko zastrašujoč labirint zdravstvenega varstva, z zagotavljanjem 10 nasvetov za izbiro zdravstvenega načrta, ki ga vaši zaposleni ne bodo sovražili.
$config[code] not foundIzbira zdravstvenega zavarovanja za vaše malo podjetje
Več odbitkov
“Zagotavljanje zaposlenih dovolj možnosti, da se počutijo udobno in da sprejemajo odločitve o tem, kaj je njihovo zdravstveno varstvo, namesto da bi imeli delodajalci vse to, je pomembno,” pravi Lopez. Ponudba večkratnih odbitkov v višini 2.500 $, 1.500 $ in 500 $ je osnova za doseganje tega cilja.
Poiščite načrt, ki se financira na ravni
Ta vrsta se imenuje tudi delno samofinanciran načrt. Na splošno so to za 25 do 30 odstotkov manj kot drugi tradicionalni načrti, stopnje pa so odvisne od splošnega zdravja skupine. Koristi so enake. Način določanja stopenj je velika razlika.
Vzemite anketo
Vprašajte in prejeli boste, kakor pravi stari pregovor.
"Možno je poslati anketo ali imeti sestanek skupine in jih vprašati, kaj je pomembno za njihove koristi in kaj je pomembno za skupino," pravi Lopez in dodaja, da so številni delodajalci presenečeni nad rezultati.
"Veliko zaposlenih raje plačuje manj premije in višji odbitek, da lahko denar zaostane za nujne primere."
Dodatne ugodnosti
Najpomembnejši, ki jih lahko ponudimo tukaj, so zobozdravstvena, vizualna in življenjska. Če pri tem ne morete prispevati kot delodajalec za mala podjetja, jih lahko naredite prostovoljne, pri čemer zaposleni plačajo, vendar še vedno dobijo skupinsko stopnjo.
Primerjava cen
Lopez prav tako predlaga, da naredite domačo nalogo. Kot lastnik malega podjetja to pomaga predstaviti najboljše možnosti za vaše osebje.
»Dobro je primerjati skupinske cene in posamezne stopnje ter omrežja za vsako. Glede na to, kje ste, boste morda imeli bolj robustno omrežje, ki bo imelo načrt skupine. "
Prav tako pravi, da je dobra ideja, da ste prepričani, da so zdravniki, ki so vam naklonjeni, del tega omrežja.
Individualni načrti?
Včasih je smiselno uporabiti individualni načrt in ne skupinski paket, odvisno od stroškov. Lopez poudarja, da vas bo dober agent popeljal skozi vse različne možnosti, vključno s to možnostjo. V primerih, ko je zaposlenih le eden ali dva, je to pogosto smiselno za obe skupini.
Iskanje pravih prevoznikov
Veliko iskanju pravega malega zdravstvenega načrta zdravstvenega varstva je odvisno od iskanja prevoznika, ki bo deloval z vašim določenim okoliščinam.
»Poskrbeti morate, da ne boste izpolnjevali le zahtev za udeležbo, temveč da imate dovolj zaposlenih v domači državi, da lahko prevoznik zagotovi pokritost,« pravi Lopez..
Nekatere manjše skupine in novoustanovljena podjetja menijo, da je ta vidik neprijeten, saj imajo ljudi, ki delajo od doma v več državah, vendar še vedno želijo zagotoviti pokritost. Lopez poudarja, da ne odneha.
»Vsekakor obstaja rešitev. Gre samo za nakupovanje in zagotavljanje, da vaš agent opravlja svojo skrbnost.
HSA v primerjavi s tradicionalnim načrtom
Najnovejša buzzword za zdravstveno industrijo je zdravstveni varčevalni račun (HSA), vendar pa morate pogledati na mehaniko teh v primerjavi s tradicionalnim načrtom, preden se odločite, kaj je najboljše za vaše majhno podjetje. Lopez pravi, da je razumevanje notranjega dela zelo pomembno.
"Zelo pomembno je sedeti in razumeti, kako delo, ki ga je mogoče odbiti, in tisti, ki se plačajo v pisarni."
Z HSA morate plačati iz žepa, dokler ne dosežete svojega odbitka. Z bolj tradicionalnim načrtom je odbitek višji in stroški žepa nižji.
Povratne informacije od posrednikov
Pravica do vira ni zgolj povpraševanje zaposlenih, kaj bi radi videli v načrtu. Posredniki vam bodo na splošno povedali, ali so imeli s prevozniki kakršne koli posebne težave, in te informacije vam lahko pomagajo zmanjšati izbiro.
Posredniki in zaposleni
Zasedanje vprašanj in odgovorov z vašimi zaposlenimi in posrednikom lahko pripomore k nadaljnji opredelitvi sestavin, ki gredo v zdravstveni načrt, s katerim bodo vaši zaposleni srečni.
Nobenega dvoma ni, da je pravo zdravstveno zavarovanje kot majhno podjetje lahko malo zastrašujoče glede na sedanjo pokrajino, vendar Lopez zaključi s trdnim nasvetom, če še vedno sedite na ograji.
»Gre za zavarovanje brez tveganja. Pomembno je, ali ga boste pridobili prek malega podjetja ali posameznika, ker v tem letu ne bo varnostne mreže, kjer boste, če niste zajeti, odpuščeni, če obstaja velika škoda. "
Zdravnik Photo via Shutterstock
6 Komentarji ▼
