Pisanje učinkovitih objav delovnih mest zahteva zadovoljevanje treh glavnih ciljev. Najprej mora vaš oglas pritegniti pozornost na prenatrpanem trgu dela. Dalje, vaše besedilo mora biti dovolj prepričljivo, da pritegne kvalificirane kandidate, hkrati pa mora vsebovati podrobnosti, ki odstranijo tiste, ki jih ne želite. Zapomnite si tudi to oglas je klicna kartica vašega podjetja. Dobro napisano objavljanje narekuje iskalca zaposlitve, da najprej izbere vaš oglas, ker vidi, da tam dela, ne za vašega konkurenta.
$config[code] not foundBodite enostavni
Izogibajte se buzzwords, ki ne ponujajo vpogleda o službi. Ujemne fraze, kot so "ninja" in "rockstar, ki si želijo" - ali različice, kot je "trdo delati, igrati težko" - ne bodo pomagale prijaviteljem, da se odločijo, ali se njihove sposobnosti ujemajo z objavo na delovnem mestu, ugotavlja spletno mesto za človeške vire in zaposlovanje ERE.net. Namesto tega opišite izdelke in storitve podjetja, nato pa povzetek delovnih nalog in pričakovanja uspešnih kandidatov.
Takoj ulovite pozornost
Izberite naziv delovnega mesta, ki je vidno prikazan v spletnih iskanjih in navdihuje kandidate za nadaljevanje branja oglasa. Na primer, namesto da bi oglaševali za redno delo s tovornjakom, začnite oglas s pisanjem: "Voznik tovornjaka, najboljši tovornjaki, najboljši šef," priporoča spletno mesto za zaposlovanje BirdDogJobs. Pričakujte tudi spremembo naslova, odvisno od tega, koliko nadaljujete.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPodrobnosti vaše zahteve
Podajte želeno raven izobrazbe in delovne izkušnje. Na kratko opišite, zakaj je vaše podjetje odličen kraj za delo, vendar osredotočiti se na najpomembnejše podrobnosti. Podajte pregled delovnih nalog in ali bo nov zaposleni delal sam ali kot del ekipe. Vključite dejavnike, ki so sprožili prosta delovna mesta, kot nov projekt.Čeprav se delodajalci pogosto izogibajo, razmislite o navedbi predlaganega razpona plač, da bi pritegnili višje kandidate.
Določite merila za pregledovanje
Dodajte posebna navodila ali predpogoje izločite nekvalificirane kandidate. Na primer, če je e-pošta vaš želeni medij, recite, da boste brali le nadaljuje z vnaprej določeno besedo ali frazo v vrstici z zadevo. V nasprotnem primeru lahko domnevate, da vlagatelj ne sledi navodilom in ga izbriše. Označite vse nadaljnje pogoje, kot so predhodne izkušnje ali pripravljenost za delo na komisiji, ki jih morajo izpolnjevati kandidati. Vključite tudi lokacijo vašega podjetja, da odpravite možnosti, ki ne živijo na tem območju ali tam ne bodo vozili.
Razložite svoj prijavni postopek
Ugotovite, kako bodo kandidati stopili v stik z vami. Če podjetje nima avtomatiziranega postopka prijave, v ta namen ustvarite e-poštni naslov. V nasprotnem primeru tvegate, da nehote izbrišete ali izgubite povzetke iz notranjih e-poštnih okenc. Podajte druge metode odziva, kot so faksi, telefonski klici ali navadna pošta. Kopirajte oglasno kopijo za sklicevanje na starost, spol in fizične značilnosti ali jezik, ki krši druge zakone o zaposlitvi. Na primer, ne morete zahtevati veljavne vozniške licence, če opravilo ne zahteva potovanja.
