Opisi delovnih mest so dragocena orodja tako za delodajalce kot za zaposlene. Dobro napisan opis delovnega mesta zagotavlja podroben pregled položaja, ki lahko pomaga pri pregledu pred zaposlitvijo, intervjujih, usposabljanju po zaposlitvi in stalnem razvoju zaposlenih. Brez opisa delovnega mesta, na katerega se lahko sklicujete med razgovorom, lahko upravitelj zaposlovanja težko poskuša ugotoviti, ali ima oseba spretnosti in sposobnosti, potrebne za prevzem vloge. Podjetja, ki ne uporabljajo opisov delovnih mest, lahko naletijo tudi na nesporazume z zaposlenimi po tem, ko so delovna mesta zapolnjena, če obstaja neskladje s posebnimi vidiki vlog.
$config[code] not foundSpretnosti, izobraževanje in kvalifikacije
Dober opis delovnega mesta zagotavlja pregled spretnosti, usposobljenosti in ravni izobrazbe, ki so potrebne za delovno mesto. To lahko vključuje priporočilo o tem, koliko let je zaželenih izkušenj in kakšna stopnja ali certifikat je potrebna za to vlogo. Te informacije omogočajo potencialnim prijaviteljem informacije, ki jih potrebujejo, preden se prijavijo, in pomaga uslužbencu za upravljanje s človeškimi viri ali upravljavcu zaposlovanja, da hitro razvrščajo življenjepis in ne upoštevajo tistih, ki ne izpolnjujejo meril.
Osebne značilnosti
Opisi delovnih mest morajo pojasniti vrste osebnih in poklicnih lastnosti, ki so potrebne za delovno mesto. Na primer, predšolska vzgojna služba bi vključevala spretnosti, kot je potrpljenje, medtem ko bi opis dela službe za stranke zahteval dobre ljudi in komunikacijske sposobnosti. Zaposleni, ki so prebrali opis dela pred prijavo na delovno mesto, lahko ugotovijo, ali imajo osebnostni tip, ki je potreben za vlogo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdgovornosti za delo
Opis delovnega mesta vključuje kratek pregled odgovornosti delovnega mesta. To vključuje ne le očitne odgovornosti, temveč tudi zahteve v ozadju. Na primer, opis delovnega mesta za natakarja v restavraciji bi vključeval osnovne odgovornosti, kot so pozdravljanje gostov, posredovanje posebnih ponudb, sprejemanje naročil in dostava hrane. Vključuje lahko tudi pomožne naloge, specifične za podjetje, kot so čiščenje po premiku in obnavljanje zalog. Vključitev tega v opis delovnega mesta zagotavlja, da po zaposlitvi ni presenečenja za zaposlene.
Veriga poveljevanja
Podrobni opisi nalog opisujejo notranjo ukazno verigo glede na posamezni položaj. Opisuje, komu zaposleni poroča in kdo ga nadzoruje. V nekaterih primerih lahko opis podrobno opredeli parametre avtonomije položaja in postopka odločanja. Te informacije pomagajo prijavitelju zaposlitve pridobiti sliko odgovornosti uprave in zaposlenih v vlogi in pomaga razjasniti ukazno verigo, če se pojavijo težave.
