Ne glede na to, ali organizacija zaposluje eno osebo ali več kot 500 ljudi, je obvezno spoštovanje Zakona o poštenih delovnih standardih. FLSA je zvezni zakon, ki ureja minimalno plačo, plačilo za nadurno delo, oprostitev in razveljavitev, čas odmora in delovni čas. Vendar pa so zaposlitve s krajšim delovnim časom in s polnim delovnim časom vidiki delovnega časa, ki jih FLSA ne ureja.
Zvezni zakoni
Zvezna vlada prevzema pristop, ki se nanaša na delo s krajšim delovnim časom v primerjavi s polnim delovnim časom. FLSA daje delodajalcem diskrecijsko pravico, da sprejemajo odločitve, ki vplivajo na poslovanje, kot so ure zaposlenih, razen kadar gre za delo otrok in zaposlovanje mladih. Zvezni in državni zakoni prepovedujejo delovni čas mladim v določenih starostnih skupinah. Vendar pa zvezna vlada ne nadzira politik delodajalcev v zasebnem sektorju, povezanih s klasifikacijo delovnega časa za odrasle zaposlene.
$config[code] not foundIzvrševanje vs. Analiza
Oddelek za delovno plačo in delovni čas Združenih držav uveljavlja FLSA. Urad za statistiko dela pri ameriškem oddelku za delo zbira podatke o delovni sili in trgu dela. Za statistične analize BLS upošteva 35-urni delovni teden s polnim delovnim časom in vse od enega do 34 ur kot zaposlitev s krajšim delovnim časom. Delodajalci, ki zamenjujejo indikatorje BLS s predpisi WHD, morajo vedno iti z agencijo, ki izvaja predpise, in ne agencijo, ki analizira statistiko.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPolitike na delovnem mestu
Delodajalci izvajajo politike na delovnem mestu, ki jim omogočajo izpolnjevanje poslovnih potreb, kar vključuje načrtovanje zaposlitve s krajšim delovnim časom in s polnim delovnim časom. Ni nujno, da imajo zaposleni s skrajšanim delovnim časom in s polnim delovnim časom, prav tako ni potrebno, da podjetja zaposlujejo delavce za strogo redno ali s polnim delovnim časom. Delodajalec se mora odločiti, kaj je delo s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom. Čeprav mnoge organizacije razmišljajo o 40-urnem delovnem tednu za polni delovni čas, imajo druge 37,5-urne delovne tedne ali celo 35-urne delovne tedne, razvrščene kot redni delovni časi.
Čez čas
Najbližje FLSA pri določanju dela s krajšim delovnim časom glede na zaposlitev s polnim delovnim časom je uredba za nadurno delo. Po zveznem zakonu morajo delavci, ki niso zaposleni na uro, ki delajo v več kot 40 urah v delovnem tednu, plačevati en in polkrat redno urno postavko. Vendar predpisi FLSA o nadurnem delu ne kažejo, da je 40-urni prag enakovreden urniku polnega delovnega časa.
Obveznosti delodajalcev
Mnogi delodajalci zagotavljajo pokritost z zdravstvenim zavarovanjem in plačan čas za polno zaposlene delavce, ne pa za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, zato organizacije razvrščajo zaposlene s krajšim delovnim časom ali s polnim delovnim časom, da določijo upravičence do nadomestil. Vendar pa se to lahko spremeni, ko obveznosti delodajalcev za zaščito pacientov in cenovno dostopen zakon začnejo veljati. Od leta 2014 PPACA uvaja obveznosti delodajalcev za podjetja, ki zaposlujejo vsaj 50 polno zaposlenih delavcev. V skladu s tem zakonom o zdravstveni reformi bodo zaposleni s polnim delovnim časom tisti, ki delajo 30 ali več ur na teden.
