Če ste v preteklosti imeli slabo prisotnost na prejšnjem delovnem mestu - ali se prijavljate za napredovanje v vašem trenutnem podjetju kljub slabi evidenci o prisotnosti - morda ste nervozni glede odgovorov na vprašanja o zanesljivosti, točnosti in prisotnosti. Odvisno od razlogov za vaše odsotnosti, se morda ne boste mogli pogovarjati o njih. Delodajalec ni upravičen pritisniti za podrobnosti o razlogih, zaradi katerih ste bili zunaj, ali o vrsti bolezni, ki ste jo imeli, vendar boste še vedno morali odgovoriti na končno skrb delodajalca: ali boste zanesljivi, če se zaposlite.
$config[code] not foundUgotovite, katere informacije bo vaš predhodni delodajalec podal v preverjanju preteklosti, in razpravljajte o tem, ali obstaja možnost, da se odzove na obojestransko dogovorjen način. Če namerava delodajalec objaviti podrobnosti o dolžini ali pogostosti odsotnosti, ali če ste bili disciplinirani zaradi prisotnosti, boste morali vnaprej predložiti več podrobnosti, kot če se delodajalec strinja z osnovnim imenom, položajem in serijsko številko. sklic.
Preglejte vzorec in pogostost vaših odsotnosti. Pred začetkom razgovora se odloči, kako najbolje razložiti vprašanja prisotnosti. Na primer, če ste bili dolgo časa v dveh ločenih primerih, bi lahko poudarili dejstvo, da je bilo samo dve odsotnosti. Če ste bili zunaj številnih enodnevnih odsotnosti, bi se lahko osredotočili na dejstvo, da nikoli niste imeli dolge odsotnosti.
Načrtujte, koliko podrobnosti boste zagotovili, če vas bodo vprašali. Če ste imeli hudo bolezen, bi to morda želeli deliti - ne nujno podrobnosti same bolezni, ampak dejstvo, da je bila resna. Večina delodajalcev bo razumela, da je bolezen neizogibna, slaba prisotnost zaradi resnih razlogov pa ni posledica slabih delovnih navad. Če je primerno, delodajalcu zagotovite, da ste v celoti povrnjeni in ne pričakujete ponovitve.
Prevzemite odgovornost in priznajte svoje napake, če se je mogoče izogniti slabemu zapisniku o obisku. Pojasnite, kaj ste se naučili iz izkušenj in priznavajte vpliv, ki ga ima slabo sodelovanje na sodelavce. Opišite, kaj boste počeli v prihodnosti, da se to ne bo ponovilo. Če ste od takrat uspešni, to poudarite anketarju.
Zagotovite intervjuju, da boste zanesljivi, predani in sposobni izpolniti zahteve glede prisotnosti na delovnem mestu. Konec koncev želi delodajalec vedeti, da boš prisoten in daš 100 odstotkov.
Nasvet
Ne pretiravaj. Čeprav morate pripraviti svoj odziv, tega ne storite do točke, ko se vaš govor sliši pisano. Samo bodite iskreni in se izogibajte obrambnemu branju.
Opozorilo
Zapis o prisotnosti se lahko - in verjetno - razkrije skozi preverjanje preteklosti, zato bodite iskreni. Nepoštenost je bolj verjetno, da bo škodovala vašim možnostim za najemanje, kot pa slaba prisotnost.
