Dober cilj, da si nadaljujete, če hočem delati z otroki

Delodajalci pregledajo hrpe življenjepisov, pri čemer izberejo nekaj tistih, ki izstopajo. Ustvarjanje enega od teh izjemnih nadgradenj je izziv. Morate biti jedrnati in specifični glede spretnosti in kvalifikacij, hkrati pa izražati občutek kompetence. Cilji nadaljevanja so pomembni, ker so ponavadi prva stvar, ki jo bere potencialni delodajalec. Cilji za delo, ki delajo z otroki, morajo biti specifični za delo in jasni, pri čemer je treba poudariti, zakaj ste najboljši kandidat za to delovno mesto.

$config[code] not found

Karierni cilji

Razmislite o svojih dolgoročnih ciljih. Ugotovite, kje se v petih letih vidite v podjetju in katere specifične cilje nameravate doseči v prvem letu z družbo. Ali že imate potrebne veščine za doseganje teh ciljev, ali boste potrebovali več usposabljanja, izkušenj ali izobraževanja? Napišite cilj, ki odraža spretnosti, ki jih imate, da vam pomagajo doseči svoje poklicne cilje.

Označite spretnosti

Vključite posebne spretnosti, ki bi vas naredile nepogrešljive za podjetje. Izogibajte se navajanju znanj in spretnosti, ki ne bi bile potrebne za položaj, ki ga iščete. Seznam spretnosti, ki je preširok ali nejasen, lahko daje vtis, da ne razumete stališča, za katerega se prijavljate, ali pa v podjetju nimate pravega interesa. Dragocene spretnosti za delo z otroki vključujejo izkušnje poučevanja in coachinga, spretnosti pisanja štipendij, dramske spretnosti in izobraževalno filozofijo, ki spodbuja individualno učenje.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Bodite specifični

Cilji morajo biti specifični za delo. Vsak življenjepis mora biti prilagojen natančnemu položaju, za katerega se prijavljate. Delovno mesto, ki dela s prvimi učenci, bi zahtevalo različna znanja in spretnosti, kot pa tisti, ki trenira športni program po šoli. Vključite točen naziv delovnega mesta, ki ga iščete, in delodajalcu sporočite, kako bi mu koristili.