Strokovnjaki za e-učenje delajo za univerze in podjetja, ki nadzorujejo spletne izobraževalne sisteme. Na primer, lahko prilagodijo programsko opremo eLearning za univerzitetne spletne korespondenčne tečaje ali orodja za učitelje, da zagotovijo dodatna navodila zunaj razreda. Nekatere panoge morajo občasno izobraževati zaposlene o spremembah v podjetju ali na terenu, strokovnjak za e-učenje pa jim lahko pomaga pri zagotavljanju tega navodila na spletu.
$config[code] not foundIzobraževanje
Strokovnjaki eLearning potrebujejo izkušnje na področju računalniškega oblikovanja in programske opreme za upravljanje ter izobraževalne tehnike. Strokovnjak ocenjuje in vzdržuje ali preoblikuje sisteme za upravljanje učenja, tako da so dostopni, prilagodljivi in enostavni za uporabnike. Ta vloga pogosto ne vključuje ustvarjanja programske opreme, vendar bo strokovnjak prilagodil in avtoriziral lekcije z uporabo obstoječe programske opreme za upravljanje učenja, kot so Adobeove rešitve eLearning ali Articulate. Strokovnjaki za e-učenje pogosto začnejo svojo kariero s pridobitvijo diplome iz izobraževanja ali programske opreme.
Spretnosti
Strokovnjak za e-učenje potrebuje izkušnje s prilagajanjem programske opreme in mora vedeti, kako prepoznati morebitne težave, zaradi katerih bi lahko program postal težak za začetnike, specialiteto, ki se imenuje oblikovanje učnih načrtov. Uspešen strokovnjak za e-učenje ima dvojno znanje na področju upravljanja programske opreme in tehnik izobraževanja. Strokovnjak mora razumeti, kako pritegniti študente na internet z zagotavljanjem modulov e-učenja, ki so pomembni za starost in raven usposobljenosti potencialnih študentov, na primer z zagotavljanjem učnih iger za osnovnošolce.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDolžnosti
Vsakodnevno delo strokovnjaka za e-učenje zahteva razumevanje želenih učnih rezultatov in spreminjanje teh informacij v spletno vsebino z uporabniku prijaznim vmesnikom. Specialist se srečuje z učitelji in strokovnjaki, da bi razpravljali o učnih oblikah in testiranju, ki bi jih bilo treba vključiti v program. Strokovnjaki eLearning lahko tudi poiščejo založnike v učbenikih, da dobijo dovoljenje za povezavo katere koli spletne vsebine, ki jo ponujajo.
Plača in Outlook
Področje spletnega učenja narašča z nekaterimi najbolj razburljivimi dosežki v sodelovanju v realnem času med študenti ali študenti in učitelji. Za mlajše učence vstopajo v učilnice interaktivne izobraževalne igre, ki ustvarjajo več priložnosti za strokovnjaka za e-učenje. Po pričakovanjih naj bi se področje do leta 2020 povečalo za 15 odstotkov ali na povprečje za vsa delovna mesta v ZDA. Srednja letna plača za vodje usposabljanja in razvoja je leta 2010 znašala 89.170 dolarjev. Ljudje s posebnimi prilagoditvami in spretnostmi programiranja, ki jih zaposlujejo velike korporacije, lahko pričakujejo, da bodo na višjem koncu dohodkovnega razreda, ko bodo pridobili izkušnje na delovnem mestu.
Informacije o plačah 2016 za vodje usposabljanja in razvoja
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so v letu 2016 vodje izobraževanja in razvoja zaslužili povprečno letno plačo 105.830 $. Na nižji stopnji so menedžerji za usposabljanje in razvoj zaslužili 25. percentil plače v višini 78.050 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 139.260 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. Leta 2016 je bilo v ZDA zaposlenih 34.500 ljudi kot vodje usposabljanja in razvoja.
