"Katere so vaše največje prednosti?" je eno najpogostejših in na videz preprostih vprašanj za intervju. Toda ljudje se pogosto zmedejo, če ne pripravijo ali strateško načrtujejo svojega odziva. Odgovor na to vprašanje je v osrčju enega od temeljnih vprašanj, ki jih postavlja anketar, in sicer: "Zakaj naj vas zaposlim?"
Pripravljati se
Ker je vprašanje moči tako pogoste, bi morali priti na razgovor, pripravljen za to. Z opravljanjem domače naloge se lahko prikažete oboroženi z močno podporo, zakaj bi vas moral zaposliti delodajalec. Prvi korak je dokončanje ocenjevanja prednosti ali spretnosti. Navedite vsako moč, sposobnost ali kakovost, ki jo ima zaposleni. Nato to primerjajte z odgovornostmi in lastnostmi opisa delovnega mesta. Ugotovite tri ali štiri najboljše tekme med vašimi sposobnostmi in lastnostmi idealnega kandidata.
$config[code] not foundPodajte dokazila
Ne izgovarjajte samo svojih prednosti; podajte dokazne izjave, ki vsebujejo primere. Če delodajalec želi nekoga z odličnimi storitvami za stranke, bi lahko rekli: "Moja obsežna maloprodajna izobrazba v podjetjih, ki so se lotila prvega pristopa strankam, mi je pomagal pridobiti miselnost, usmerjeno k strankam." Ta izjava ne podpira le tega, da imate znanje o storitvah za stranke; hvaležen je tudi vašemu delodajalcu, kar dobro odraža vašo ponižnost in pozitiven odnos.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOstani zbran
Vsaka od vaših prednosti mora biti osredotočena in praktična. Medtem ko splošni, vseobsegajoči atribut, kot je "prijaznost" ali "trdo delo", zveni lepo, morda ne ponuja upravitelju najemanja nekaj oprijemljivega, ki bi se povezal z delom. Za računovodski položaj, ki zahteva podrobno orientacijo in natančnost, bi lahko rekli: "V svoji vlogi knjigovodja sem vedno poudarjal natančnost. Napake v računovodstvu lahko povzročijo finančne ali pravne težave za podjetje." Ta odziv ne razkriva le moč, ampak kaže na zavedanje o njegovi koristi za podjetje in položaj.
Bragging
Nekateri ljudje se borijo s pojmovanjem, da se hvali svoje veličastnosti. Druga možnost je, da predstavite svoj odgovor z vidika tretje osebe. Namesto da bi uporabili izjavo "jaz", bi lahko rekli: "Drugi ljudje so mi povedali" ali "V moji zadnji službi sem prejel dosledno močne ocene o mojih vodstvenih sposobnostih." Ne samo, da vaš odgovor odraža perspektivo drugih, ki poznajo vaše delo; kažejo oprijemljivo podporo pregledov, da imate vodstvene sposobnosti.
