V zadnjem času je Small Business Trends zaprosil Stefana Schumacherja iz podjetja SurePayroll Inc., da v raziskavo o malih podjetjih februarja 2016 vključi nekaj vprašanj. Ti so bili:
- Katera sredstva / orodja uporabljate pri iskanju kandidata za novo delovno mesto (spletna mesta za zaposlovanje, preverjanje preteklosti, ocenjevanje znanj itd.)
- Kaj je največja ovira pri zaposlovanju?
Odgovor na prvo vprašanje, z veliko mejo, je beseda od ust do sedemdeset odstotkov, v primerjavi s 37 odstotki, ki uporabljajo spletne strani za delo, kot je Dejansko ali Careerbuilder.
$config[code] not foundOčitno se delodajalci počutijo najbolj zadovoljni s kandidati za ustno zaposlitev - ko se za delo zaprosi prijatelj ali znanca trenutnega zaposlenega ali nekoga v njihovem krogu. Poznavanje kandidatovih prijateljev je dober pokazatelj kvalifikacij in značaja kandidata.
Triindvajset odstotkov delodajalcev uporablja LinkedIn, 17 odstotkov pa jih uporablja Facebook za zaposlovanje ali iskanje kandidatov za zaposlitev, 33 odstotkov pa jih uporablja LinkedIn in Facebook, da preverijo kakovost kandidata za zaposlitev.
En lastnik malega podjetja je dejal: »Upam, da bom na Facebooku videl ustrezno vsebino - brez hvalisanja, da sem pijan ali celo noč, brez rasističnih pripomb. Če ima kandidat skupne prijatelje, se obrnem na njih za napotitev. "
Drugi delodajalci so iskali stvari, kot je »dobra slovnica«; »Lastnosti in osebnostne navade«; in "kako so aktivni s socialnimi mediji."
Devetinšestdeset odstotkov opravi preverjanje preteklosti.
Večina se strinja, da je največja ovira pri zaposlovanju iskanju pravega prosilca s pravimi spretnostmi za delo, ki znaša 48 odstotkov.
Za določitev kandidatove usposobljenosti za delovno mesto 48 odstotkov opravi neko vrsto ocenjevanja znanj, kot so:
»Najem tehnika: izročite jim spajkalnik in poglejte, kako ga uporabljajo,« je dejal lastnik malega podjetja. Eden od podjetnikov, ki je lastnik pekarne, je dejal, da prosijo kandidate, naj "opravijo različne naloge za dekoracijo tort." "Prišli so v nekaj dneh in videli, ali se povezujejo s položajem in obratno," je dejal drugi lastnik podjetja.
Drugi testi, ki so jih navedli delodajalci, so vključevali preizkuse usposobljenosti, kot sta Wonderlic in Kolbe, pa tudi ocene matematike / pisanja in "spretnosti za natančno delo".
Nobena metoda pregleda ne ustreza vsem delodajalcem in vrstam delovnih mest, tako da se načini, na katere delodajalci izvajajo svoje ocene, spreminjajo glede na število anketirancev.
Beseda z usti Photo via Shutterstock
1
