Vrste neetične etike na delovnem mestu

Neetično obnašanje na delovnem mestu ima lahko različne oblike. Nekateri zaposleni lahko delo drugih prepustijo kot svoje. Drugi se lahko napačno predstavijo kot način, da prepričajo druge, da kupijo izdelek ali storitev, ki jo prodajajo. Drugi pa lahko lažejo o svojih stroških, da vsak mesec dobijo od delodajalca večji ček za povračilo. Čeprav se ti primeri razlikujejo, so vsi primeri neetičnega vedenja na delovnem mestu.

$config[code] not found

Kradi kredit

V številnih pisarnah zaposleni delajo v skupinah. Na žalost obstajajo primeri, ko en član ekipe poskuša zahtevati neupravičen delež kredita za poročilo, tržno akcijo, novo izjavo o poslanstvu ali drugo delo, ki ga je ekipa zaključila. To vodi do zamere drugih in lahko razbije timski duh, ki je pogosto potreben na delovnih mestih.

Čas kraje

Tako zaposleni na uro kot zaposleni izdajo pomanjkanje etike na delovnem mestu, ko skušajo ukrasti čas od svojih delodajalcev. Ta kraja časa je lahko tako preprosta kot zaposleni, ki igrajo srce na svojih računalnikih, medtem ko naj bi pripravljali poročila. Morda so tako obsežne kot urne ulice in sanitarni delavci, ki parkirajo svoje tovornjake v skrito ulico in vzamejo enourni dremež ob uri.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Napačna predstavitev

Mnogi delavci zaslužijo donosne provizije, kadar prodajajo izdelek ali storitev za svojega delodajalca. To včasih vodi do tega, da se zaposleni napačno predstavijo, da bi prodali. Lahko trdijo, da delajo za lokalno policijsko službo, ko poskušajo staršem prodati osebne identifikacijske pakete. Lahko se pretvarjajo, da kličejo iz bližnje bolnišnice, ko prodajajo zeliščne dodatke. Kadar zaposleni sami sebe predstavijo, so krivi za neetično obnašanje na delovnem mestu.

Kraja denarja

Mnogi zaposleni mesečno prejemajo povračila stroškov za kritje stroškov, povezanih z delom. To povzroča, da nekateri delodajalci zaračunavajo obroke, kilometre in druge nakupe, ki niso povezani z njihovimi delovnimi nalogami. Zaposleni lahko to poskušajo upravičiti kot način, da bi nadomestili prenizko plačo. Leži na poročilih o stroških je le še en primer neetičnega obnašanja na delovnem mestu.