Koordinator usposabljanja je odgovoren za prepoznavanje razvojnih potreb zaposlenih na podlagi organizacijskih ciljev, ustvarjanje prilagojenih programov, merjenje razumevanja zaposlenih in splošno znanje ter upravljanje učnega načrta. Pri pregledu življenjepisa za najem koordinatorja bo bodoči delodajalec verjetno iskal uveljavljene komunikacijske spretnosti, dobre predstavitvene sposobnosti in učinkovite računalniške kompetence. Večina podjetij si za to vrsto zaposlitve raje diplomira iz človeških virov. Pogosto so za začetek dela v tej vlogi pogosto potrebne vsaj dve do štiri leta delovnih izkušenj, ker je potrebna raven neodvisne presoje.
$config[code] not foundStrategija usmerjena ocena
Idealni kandidati bi morali poznati usklajevanje učnih in poslovnih ciljev, da bi izkušnje postale bolj koristne za udeležence. Izkušnje, s katerimi se ukvarjajo vodje podjetij, pomagajo zagotoviti, da se programi uresničijo tako, da bodo uspeli premagati področje izboljšav. Pri pripravi življenjepisa je ključnega pomena dokumentirati posebne primere tega razumevanja. Potencialni delodajalci želijo ugotoviti, ali življenjepis dokazuje, da kandidat razume različne metode, ki se uporabljajo za prepoznavanje potreb, kot so ankete med zaposlenimi in pregledovanje ocen uspešnosti za vrzeli v znanju.
Razvoj vsebine
Kakovost dostavljene vsebine je lahko pomemben dejavnik uspeha ali neuspeha katerega koli programa. Življenjepis mora poudariti razvoj materialov, kot so priročniki v tiskani obliki, spletne ali PowerPointove predstavitve, vodniki in vaje za merjenje razumevanja udeležencev.Bodoči delodajalec bo tudi želel videti, da ima kandidat dokazano zgodovino komuniciranja in spodbujanja priložnosti za usposabljanje, da se zagotovi vključenost zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUsklajevanje in pospeševanje
Ko je vsebina oblikovana in razvita, lahko koordinator prevzame odgovornost za izvedbo navodil. Večina delodajalcev zahteva močne možnosti javnega nastopanja in predstavitve, da lahko učinkovito poučujejo različne teme. Glede na podjetje lahko koordinatorji olajšajo poučevanje in individualne seje ter zabeležijo vsebine za spletne seje in izobraževalne videoposnetke. Delodajalci bodo želeli vedeti, kako je kandidat seznanjen z vsakim načinom izvajanja usposabljanja in doseženim številom občinstva. Obstaja več tehnik, ki jih delodajalci želijo, da se koordinatorji razporedijo v razredu, vključno z igranjem vlog, aktivnimi povzetki, študijami primerov, razpravami v skupinah, predstavitvami in nadzorom udeležencev. Življenjepisi, ki navajajo prejšnje izkušnje z uporabo teh metod, bi se izkazali za zaposlene.
Ocena programa
Ko je usposabljanje izvedeno, morajo koordinatorji oceniti in poročati o svoji učinkovitosti višjemu vodstvu. Celoten proces za podjetje predstavlja tako velik strošek, da mora biti koordinator usposabljanja pripravljen izmeriti donos naložbe. Eden od ključnih načinov za to je primerjava ocen uspešnosti pred sejo z ocenami, podanimi po tem, ko je bila opravljena. Učinkovit program naj bi pokazal izboljšanje sposobnosti v času. Dober pokazatelj uspeha programa bi bilo tudi pokazati izrazito izboljšanje donosnosti podjetja, ki ga je mogoče pripisati usposabljanju. Prosilec mora navesti konkretne primere svojih evalvacijskih tehnik in kako so njene ugotovitve vplivale na poslovne odločitve.
