Opisi delovnih mest so prva stvar, ki jo bo potencialni delavec prebral pri iskanju vloge v podjetju; zato so izredno pomembni za obvladovanje. Bistveno je napisati dober opis dela, če želite privabiti popolnega kandidata. Medtem ko je pomembno, da iskalcev zaposlitve ne presežemo z majhnimi, nepotrebnimi podrobnostmi, tudi nespecifični opis delovnih mest ogroža privlačnost neprimernih kandidatov.
$config[code] not foundSplošni opisi delovnih mest
Širok, splošen opis dela bo kratek odlomek, ki opisuje zelo osnovne zahteve delovnega mesta. Morda vam bo povedal naslov delovnega mesta, koga kontaktirati in malo drugega.
Prednosti širokih generičnih opisov delovnih mest
Širok, splošen opis delovnega mesta. Kandidati bodo imeli pomembne in pomembne informacije. Ne bodo preobremenjeni z nepotrebnimi majhnimi podrobnostmi. Širok opis dela, ki ne navaja preveč zahtev, poveča tudi število kandidatov, ki so primerni za uporabo - zato bo delodajalec imel širok izbor potencialnih kandidatov, ki jih lahko izbira.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlabosti širokih generičnih opisov delovnih mest
Širok, splošen opis delovnega mesta lahko ne zadostuje dovolj jasno navedbo, kaj se zahteva od stališča, zato pritegne neprimerne kandidate. Razširjeni opisi delovnih mest lahko tudi pustijo iskalcem zaposlitve zmedeno in previdno pri vlogi za vlogo, saj nimajo dovolj informacij o položaju ali podjetju, ki zaposluje.
Ozki opisi delovnih mest
Ozek, specifičen opis delovnega mesta je podroben oglas. Podrobno bo pojasnila vlogo, ki je na voljo, vključno z navedbo dolžnosti in pričakovanj položaja. V njem bodo navedene tudi spretnosti, kvalifikacije in usposabljanje, ki jih bo izbran kandidat potreboval za vlogo. Specifični opis delovnega mesta ponuja tudi informacije o podjetju, ki zaposluje.
Prednosti ozkih opisov delovnih mest
Ozek, specifičen opis delovnega mesta jasno natančno opisuje, kaj se od kandidatov pričakuje, in s tem povečuje možnosti, da se kandidati, ki so popolnoma primerni za kandidate. Njen podroben način pomeni tudi, da kandidati ne bodo imeli nobene zmede glede vloge ali družbe, za katero se prijavljajo, da delajo.
Slabosti ozkih opisov delovnih mest
Ozek, specifičen opis delovnega mesta je lahko preveč podroben, kar pomeni, da se v dolgem opisu izgubijo pomembna dejstva. Preveč specifičen opis lahko tudi preprečuje, da bi se mnogi kandidati lahko prijavili, saj lahko menijo, da niso primerni za vlogo, kar pomeni, da podjetje na koncu morda ne bo imelo veliko kandidatov za izbiro.
