Morda ste mislili, da je trava vedno bolj zelena in se je odločila, da bo zapustila svoje delo, toda na neki točki boste morda ugotovili, da ste ga imeli veliko bolje tam, kjer ste bili prej. Če to pomeni, da se prijavite na delovno mesto pri nekdanjem delodajalcu, imate to prednost, da ste prvič dovolj dobri, da se zaposlite. Sedaj boste morali prepričati delodajalca, da ste se zavezali, da se boste zadržali na dolgi poti.
Obrnite se na nekaj vaših nekdanjih kolegov ali celo na vaše nekdanje nadzornike, da jih prosite, naj za vas pripravijo dobro besedo. Obrazi podjetja so se morda spremenili in upravljavci zaposlovanja, ki so bili tam prvič, morda ne bodo več zaposleni, zato ne predvidevajte, da bo vaš življenjepis priznan, ko pristane na mizi upravljavca. Ko dobite nekdanje kolege, jih spomnite na delo, ki ste ga opravili, ali ste napredovali na delovnem mestu, tako da bodo imeli nekaj posebnega, da bi delili z ljudmi, ki so odgovorni za najem. Prav tako vprašajte te ljudi, če jih lahko navedete med svojimi referencami, in ali imajo kakršne koli notranje informacije, ki vam lahko pomagajo dobiti službo, na primer, kdo je odgovoren za najemanje, kakšni so ti ljudje, značilnosti, ki jih menijo upravljavci. nove zaposlene ali najboljši način za oblikovanje svojega življenjepisa.
$config[code] not foundPoudarite svoje nedavne dosežke v svojem življenjepisu. Da bo vaša vloga čim bolj privlačna, boste želeli nekdanjemu delodajalcu pokazati, da ste se naučili nekaj novega, pridobili nova znanja ali naredili nekaj pomembnih dosežkov, odkar ste zapustili staro službo. Z drugimi besedami, delodajalec mora vedeti, da ste se drugič spet uvrstili v še boljšega kandidata. Govorite o nekaj vaših največjih dosežkov pod vsakim nazivom delovnega mesta - ali naslovi. V nadaljevanje vključite razdelek »Nagrade in priznanja«, ki lahko poseben poudarek nameni tistemu, kar ste storili, odkar ste zapustili staro službo.
Sestavite spremno pismo, ki obravnava vašo prejšnjo zaposlitev v zadevnem podjetju in kaj ste se od takrat naučili. Lahko stavite, da bodo upravljavci zaposlovanja želeli vedeti, zakaj ste prvič odšli, kaj ste se naučili od odhoda, in zakaj želite z družbo ponovno sodelovati. Ne bojte se, da se malce raztrgate, svetuje novinarjem CBS News. Delodajalcu dajte pošten, a laskljiv razlog, zakaj vaš trenutni položaj ne deluje za vas, in delodajalca opomnite, da ste že seznanjeni s podjetjem in da boste lahko hitro najeli, če ga boste najeli.
Ko se prijavite za delovno mesto, se prijavite z najstarejšim kolegom ali šefom, da bi poskušali najti kakršne koli notranje informacije, ki jih lahko imate o položaju. Če vas je vprašal za intervju, naj vaš kontakt ve, da se boste kmalu odpravili na razgovor in da boste lahko uporabili dodaten zagon.
