Kaj je največji problem s svojimi zaposlenimi? Ali jih obdrži, jih motivira ali jih zadrži, da izgubijo pol dneva na Facebooku? Nič od naštetega. Če ste kot večina lastnikov malih podjetij, je največja težava, ki jo imate, predvsem najti dobre.
V nedavni raziskavi, ki jo je izvedel Robert Half, 60 odstotkov lastnikov malih podjetij poroča, da je največji izziv, s katerim se soočajo pri zaposlovanju ali vodenju osebja, preprosto poiskati kvalificirane delavce, da opravijo delo. (Druga največja skrb - ohranjanje morale in produktivnosti zaposlenih - je zaostajala, navaja le 19 odstotkov vprašanih.)
$config[code] not foundTežko je verjeti, da je iskanje osebja še vedno problem na trgu, kjer je toliko ljudi še vedno brezposelnih, podzaposlenih ali ki želijo zamenjati zaposlitev. Kaj daje? Nekateri delavci so bili izven delovne sile tako dolgo, da so njihova znanja atrofirala. Drugi, tudi tisti z delovnimi mesti, niso sledili hitremu spremembam na delovnem mestu.
Toda za številna mala podjetja problem ni vrsta delavcev, ki so tam zunaj, temveč način, kako se približujejo zaposlovanju. Velika podjetja imajo velike kadrovske oddelke, uveljavljene blagovne znamke in jasne poti za napredovanje zaposlenih. Pri majhnih podjetjih prepoznavanje blagovne znamke verjetno ne obstaja, zaposlitveno osebje verjetno ni vzpostavljeno, prednosti dela v podjetniškem podjetju pa verjetno niso očitne.
Kako lahko zaobidete te ovire?
3 nasveti, ki bi vam lahko pomagali najti zaposlene, ki jih potrebujete
Poudarite prednosti dela pri vašem podjetju
Morda ne boste imeli vseh ugodnosti velike korporacije, ampak se osredotočite na to, kar ponujate. Spodbujajte kulturo svojega podjetja na vaši poslovni spletni strani, v oglasih, ki jih želite, in v intervjujih. Ali je vaše podjetje zabavno, priložnostno mesto za delo? Ali obstaja veliko prostora za »nošenje različnih klobukov« in delo z različnimi oddelki?
Iskalci zaposlitve cenijo sposobnost pridobivanja novih spretnosti, ne da bi morali skočiti skozi korporacijske obroče - zato se osredotočite na to, kako imajo zaposleni v vašem podjetju možnost, da resnično naredijo spremembo, tudi na začetni stopnji.
Ne bodite sramežljivi pri »prodaji« svojega podjetja - to je tisto, kar je potrebno, da vaše podjetje izstopa kot potencialni delodajalec.
Zaposlite se na pravih mestih
Ne objavljajte oglasov na oglasnih deskah, kot je Monster.com. Mala podjetja bodo na splošno dobila boljše rezultate od bolj ciljno usmerjenih prizadevanj za zaposlovanje, kot so panožni odbori, ki so specifični za industrijo ali lokalno.
Uporabite socialne medije, kot sta Twitter in Facebook, da objavite svoja delovna mesta in spodbudite zainteresirane strani k vaši spletni strani, da dobite več informacij in se prijavite. Uporabite LinkedIn za oglaševanje, se povežite s svojimi povezavami, da odkrijete potencialne kandidate in preverite industrijske skupine, da bi našli ljudi, ki imajo vodstvo in izkušnje na področjih, kjer iščete zaposlitev. Tudi če ne iščejo zaposlitve, jih morda zanima vaša priložnost.
Nenazadnje pa razširite besedo med neformalnimi mrežami, kot so prijatelji, družina in ljudje v vaši cerkvi ali templju.
Prinesite profesionalce
Če najemate ključno funkcijo ali potrebujete, da hitro pripeljete nekoga na krov, bi bilo vredno vašega časa. Poskrbite, da boste iskali zaposlenega, ki je seznanjen z vašo industrijo in deluje tudi z veliko majhnimi podjetji. Pridobite napotke in mnenja drugih lastnikov podjetij, ki so uporabljali zaposlovalca, in vedno pretehtajte koristi od stroškov.
Druga možnost: Oglejte si začasne agencije za zaposlovanje.
V teh dneh kadrovske storitve niso namenjene samo pomočnikom, temveč lahko zaposlite skupnega upravljavca trga, finančnega direktorja ali drugega zaposlenega na ravni C prek agencije za zaposlovanje. To vam daje možnost, da "testno vožnjo" kandidata, čigar sposobnosti so bile preverjene s strani agencije. Če vam je všeč to, kar vidite, jim lahko ponudite stalen položaj.
Preizkusite te taktike in povečali boste možnosti, da boste končno našli pravega zaposlenega - z znanjem in izkušnjami, ki jih potrebujete.
Težave z zaposlenimi Photo via Shutterstock
21 Komentarji ▼
