Usposabljanje je hrbtenica uspeha na delovnem mestu, varnosti in uspešnosti, ki služi kot katalizator za izboljšanje in razvoj spretnosti zaposlenih. Uvedba konkretnega in celovitega programa usposabljanja na delovnem mestu bo vsem podjetjem zagotovila rezultate in merljive uspehe.
Poleg teh predpisov program usposabljanja na delovnem mestu postavlja in utrjuje standarde ter pomaga pri zagotavljanju kakovosti in najboljših poslovnih praksah. Te pobude pogosto povečujejo produktivnost, učinkovitost in donosnost.
$config[code] not foundTukaj je nekaj dragocenih nasvetov in korakov pri uvajanju in izvajanju programa usposabljanja na delovnem mestu:
Vključite ustrezne in potrebne teme
Premišljena metoda za povečanje usposabljanja na delovnem mestu je zagotoviti, da so obravnavane teme ustrezne in potrebne. Na primer, EEOC, OSHA, spolno nadlegovanje in raznolikost morajo biti zajeti in obravnavani v vseh zaposlitvenih okoljih.
Kratek seminar, ki ponuja pregled vsakega od teh elementov, obenem pa obravnava pomembna pravna in etična vprašanja, je odličen okvir za vključitev novih zaposlenih v postopek vkrcanja. Poleg tega to zagotavlja skladnost in dolgoročno zmanjšuje obveznosti.
Po obravnavi teh vprašanj je naslednja največja prednost varnostna ozaveščenost. Ne glede na to, ali gre za pregled protokola za ukrepanje ob nesrečah ali za poglobljeno raziskavo standardnih operativnih postopkov, je ključnega pomena poučevanje delavcev o varnostnih praksah. Ta pojem je izčrpno veljaven v panogah, ki zahtevajo ravnanje z nevarnimi snovmi ali naprednimi stroji in tehnično opremo.
Potem, ko je ustanovitev ustanovljena, se lahko uvede usposabljanje za široko paleto tem in informacij.
Da bi kar najbolje izkoristili vse programe, povezane z OSHA, je OSHA sprožila lastno spletno stran za usposabljanje s popolnim katalogom virov OSHA, ki so na voljo delodajalcem povsod.
Zagotovite ohranitev
Najboljši način za zagotovitev pridobljenih veščin je ohraniti s stalnim usposabljanjem. Nujno je treba spodbujati in podpirati zaposlene, ki želijo razviti svoje sposobnosti in ohraniti svoje dragocene in bistvene talente. Ta koncept temeljijo na programih usposabljanja, ki temeljijo na spodbudah. Metodologija učbenikov je spodbujevalna uspešnost, ki jo pogosto dopolnjujejo denarni bonusi.
Te spodbude lahko segajo od popolne udeležbe do doseganja in preseganja številk v načrtovani analitiki in predpisanih metrikah. Najboljši način za spodbujanje uspešnosti zaposlenih je spodbuditi zaposlene, da si po najboljših močeh prizadevajo za njihovo najboljšo prizadevanje. Zagotoviti, da je hramba temeljnega pomena z izvajanjem programov, ki temeljijo na neprekinjenih spodbudah in ki spoštujejo dosledno vrhunsko delovanje, to pa je tudi odličen način, da osebju omogočimo obvladovanje njihovih prednosti. Izvedite več o tem, kako čim bolj povečati režim usposabljanja, ki temelji na spodbudah.
Avtomatizirajte usposabljanje
Računalniško podprto usposabljanje je odličen način, da prihranite denar in zaposlenim ponudite priložnost, da dodatno usposabljajo ali pregledujejo temeljne materiale. Poleg tega je računalniško podprto usposabljanje odlično za ponovno certificiranje in skladnost z regulativnimi standardi, kot je OSHA. Avtomatizirano usposabljanje izniči potrebo po plačanem inštruktorju za poučevanje ali pregledovanje gradiva, ki ga je mogoče doseči in obvladati na individualni ravni. Pogosto je potrebna enkratna namestitev modulov, programske opreme in / ali aplikacij na računalniško enoto.
Lynda.com ima veliko možnosti za usposabljanje za upravljanje časa in produktivnost. Še ena odlična možnost je nakup programske opreme za usposabljanje, kot je MIndflash ali Lesson.ly, ki je priporočljiva za njeno prilagodljivost, kjer lahko podjetja oblikujejo edinstvene tečaje usposabljanja, prilagojene vašim organizacijskim potrebam.
Spodbudite usposabljanje za vodstvo
Eden najbolj prezrtega dela na delovnem mestu je vodstvo. Medtem ko se lahko nekaterim dodeli ali promovira v vodstvene vloge, mnogi ne vodijo učinkovito. Pomembno je, da se usposabljanje za vodstvo izvaja v sistemih izobraževanja podjetij, koristi so obilne in lahko le izboljšajo vodstvene sposobnosti in moralo zaposlenih.
Poleg tega, da bodo organizacije še naprej rasle in vključevale, mora vsako podjetje vlagati v jutri, danes. Usposabljanje na vodstvenih položajih je metoda, ki ne zadostuje za spodbujanje napredka vsakega podjetja s pomočjo prizadevanj za razvoj prihodnjih voditeljev in menedžerjev.
Inštitut za vodenje in upravljanje se je uveljavil kot priznani pionir razvoja prihodnjih voditeljev. Obstajajo različne ravni članstva, vsaka je opremljena z različnimi značilnostmi, ki lahko služijo bistvenemu pomenu za vsako upanje, da bodo povečale svoje upravne sposobnosti. To pojmovanje ni izključno za posameznike, ampak se lahko prevede tudi v organizacije, ki želijo razširiti svoje talente vodenja.
Fotografija usposabljanja zaposlenih prek Shutterstocka
2 Komentarji ▼
