Nekaj stvari, ki so bolj všeč kot gledanje promocije, za katero ste mislili, da je vaša, pojdite kolegi. Ne gre za to, da si ljubosumen na svojega sodelavca, ampak je povsem naravno, da čutiš hitenje prevelikih čustev, ko se počutiš, kot da nisi uspel. Morda se vam bo celo nerodno v službi in v vašem osebnem življenju. Če se ukvarjate s sodelavcem, ki je dobil promocijo namesto vas, ni treba biti neroden. To morate obravnavati kot učno izkušnjo ali znak, da je čas za prehod na drugo podjetje.
$config[code] not foundStojite za novim najemom
Karkoli naredite, stojite za odločitvijo podjetja, da gredo z drugo osebo za promocijo. Zadnja stvar, ki jo želite, je označiti kot ljubosumen ali egomanik. Tudi če je ta oseba mlajša in manj izkušena, se zavedajte, da obstaja nekaj o osebi, ki jih je naredila za najboljšo izbiro. Vse oči bodo na vaše ravnanje v tem težkem času, zato bodite trdni in čestitajte svojemu kolegu za promocijo.
Razočarajte se
To je naravno, da ste razočarani, vendar ga zadržite za sebe. Ne razpravljajte odkrito s kolegi. Pogovorite se s svojim zakoncem ali prijatelji zunaj dela, če menite, da morate nekomu izraziti svoje frustracije. Ne uporabljajte družabnih medijev, ker ne morete izbrisati, kar ste javno objavili. Vzemite si čas, da razmislite, ali ste imeli nerealna pričakovanja za napredovanje in se sprijaznite z dejstvom, da je morda vaš sodelavec dejansko najboljša izbira.
Poglejte izven vašega podjetja
Če ste bili v podjetju že dolgo časa in čutite, da vas mlajši vrstniki prečkajo, vas vaši šefi morda zadržujejo, da ne bi šli naprej v podjetju. Morda je čas za spremembo načina delovanja. Povečajte svojo prepoznavnost zunaj podjetja, tako da si vzamete točke v podjetniških pobudah, svetujete na strani, govorite na konferencah ali celo pišete stolpce v vaši industriji. Vzemite si čas za razmislek o svoji karieri in osebnem življenju. Ali je v vašem življenju nekaj, kar kompenzira vaše pomanjkanje promocije? Mogoče so stvari boljše, kot so. Če ne, naredite spremembo tako, da zapustite podjetje in najdete delodajalca, ki ceni vaše specifične lastnosti.
Ustvarite načrt rasti
Če menite, da ste za promocijo, ki je bila namenjena manj motiviranemu sodelavcu, delali težje kot kdorkoli drug, je čas, da razmislite o spremembi svojega pristopa. Pomisli na staro poslovico "delo pametnejše, ne težje". Prenehajte delati na nalogah, ki preprosto opravljajo delo, in začnite se osredotočati na premikanje vaše poklicne poti naprej. Ne pozabite, da so osnovne veščine, kot so povezovanje v mreže, izgradnja spretnosti in življenjske izkušnje, bistvenega pomena za napredovanje v karieri. Poskrbite za to, da ostanete v dobrih odnosih s svojim delodajalcem. Ko se sprašujete, kaj delate prav in kaj narobe, je to brez strahu pred splošnim odgovorom. Bodite sposobni učiti iz vaših zastojev in jih uporabiti za optimizacijo vaše poklicne rasti in načrtovanje za prihodnost.
