Etika zapuščanja dela, ki ga ljubiš

Ljubezen ni vedno zadosten razlog, da ostaneš v službi, to je. V svojem položaju in na delovnem mestu se lahko počutite odlično, vendar se morate preseliti zaradi družinskih razlogov ali ker nadaljujete z izobraževanjem. Morda se počutite vlečeni v karierno spremembo, ali vam je drugi delodajalec ponudil vodilni položaj. Iz kakršnega koli razloga je morda čas, da pustite delo, ki ga resnično ljubite. In ko je tako, kako odnehate?

$config[code] not found

Možno in pomembno je odstopiti od svojega dela z milostjo in dobrimi pogoji. Tukaj je, kako to storiti.

Povejte šefu pred časom

Morda se vam bo zdelo, da boste iskali delo pod radarjem, da ne boste poškodovali čustev vaših šefov, še posebej, če imate močno delovno razmerje. Toda v resnici bi bilo koristno tako za vas kot za vašega šefa, da ste na začetku pošteni glede vaših načrtov za odhod, je povedal Monster. Če resno razmišljate o odstopu od svojega dela, in ste prepričani v svoj odnos s svojim šefom, sedite z njim ali njo in se prepričajte o bližnji spremembi. Če veste oba, se vam ne bo treba potepati po iskanju zaposlitve in vaš šef bo imel več časa, da najde pravo osebo, ki bo prevzela vaše mesto v podjetju. Morda se boste celo prostovoljno usposabljali za zamenjavo pred uradnim odhodom.

Poleg tega, da ste odprti s svojim šefom iz get-go, vam lahko pomaga pripraviti načrt za odhod, v skladu s člankom iz Harvard Business Review iz leta 2016. t Lahko se skupaj odločite, kdo vam bo povedal o svojih načrtih za odhod, in kako boste prenesli svoje odgovornosti. Če nameravate drugim sodelavcem povedati, da nameravate oditi, to storite osebno, da boste s temi ljudmi ohranili dobre odnose.

Naredite nekaj uslug

Zaposleni, ki zapuščajo ljubljene, dolgoletne položaje, bi morali izkoristiti svoj vpliv v korist svojih kolegov, predlaga Jodi Glickman v Harvard Business Review. Če veste, da je eden od vaših kolegov želel prevzeti več odgovornosti v svojem položaju, jim morda lahko poveste, kakšen bo vaš odhod in katera od vaših odgovornosti bo morda pripravljena po odhodu. Razmislite o tem, da svojega sodelavca spustite v šefa, da mu lahko pove, da se vaš kolega zanima za nekatere vaše naloge. Vendar se izogibajte obljubam.

Ko se približate datumu odhoda, se lahko počutite izključeni iz nekaterih srečanj in razprav, saj je vaše delo preneseno na druge zaposlene. Ne pozabite, da to ni osebno in je le del procesa - vaše podjetje mora napolniti vaše čevlje in vaše kolege zapuščate z novimi priložnostmi in prostorom za rast. V teh zadnjih tednih se manj osredotočite na vašo osebno udeležbo v podjetju, bolj na razgovorih in opravljanju najboljšega dela do konca.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Ostanite močni do zadnjega dne

Ko vnesete svoje obvestilo, je skušnjava, da se znebite vaših nalog in rokov. Morda se celo zdi nemogoče obdržati vašo energijo in napore do višine v tistih tednih, ki vodijo do vašega odhoda. Vendar pa je pomembno, da pustite na trdnem opominu, da ohranite zdrav odnos s tem delodajalcem - v prihodnosti boste najverjetneje želeli uporabiti svojega šefa za referenco na delovnem mestu in v vsakem primeru ne želite zapisati nobenih mostov. Forbes priporoča, da ohranite svoje redne ure, še naprej upoštevate politiko podjetja in ostanete na delovnem mestu vse do zadnjega dne.

Še več, razmislite o dodajanju še več nalog v svoj seznam pred odhodom: Prenesite vse svoje datoteke in stranke na jasen in organiziran način in napredujte v določenih rokih, da bo prehod vašega delodajalca po odhodu čim bolj nemoten. Povejte tudi hvala - naj vaš šef in sodelavci vedo, kako ste hvaležni za svoj čas tam, tako s svojimi besedami kot s kakovostjo svojega dela.