Pred leti je bilo nekaj, kar se imenuje "korporacijska lestvica". Zdaj ni bila fizična lestev, ampak je bila resnična. Pravzaprav ste se morda enkrat ali dvakrat povzpeli sami…
Nazaj v dnevih "Beaver Cleaver", če bi si želel biti delavec belih ovratnikov, bi šel na dostojno šolo in trdo študiral. V poletnih mesecih bi si pripravili prakso pri eni od lokalnih korporacij, za katere ste se zanimali za delo. Upajmo, da jih boste navdušili, da boste lahko opravili formalno ponudbo za delo, ko boste diplomirali.
$config[code] not found
Potem se boste začeli vzpenjati po lestvi.
Če ste bili precej dober plezalec, boste vsakih nekaj let napredovali, kar je pomenilo več denarja in nekaj dodatnih ugodnosti. Stroškovni računi, več počitnic in morda celo lepši pisarniški prostori so bili nekaj najpogostejših poplačil v dan. Čeprav se sliši čudno, ste morda celo lahko izbrali svoj lastni službeni avto.
To so bili dnevi.
Hitro naprej do leta 2011. Spomnim se, da sem se udeležil konference, na kateri je Steven Little pred nekaj leti bil glavni govornik. To, kar je rekel v tem govoru, me še vedno prestraši.
Dejal je, da bodo sedanji diplomanti sedemkrat različni kariere. To ni napačen tisk. Malo ni reklo, “sedem različnih službe ," rekel je, " kariere Če ima prav, se sprašujem, kako se študenti pripravljajo na življenje v poklicnih spremembah, v nasprotju s spremembami zaposlitve.
Nekatere spremembe, ki se dogajajo v poklicni poti ljudi, so povezane s hitrostjo; poslovne spremembe v teh dneh zelo hitro. Tehnologija je zagotovo igrala pomembno vlogo pri teh spremembah. Internet je odprl vrata, ki jih nekoč ni bilo mogoče odpreti. Mala podjetja so lahko velika podjetja na spletu. Veliko lažje je poslovati po vsem svetu.
Podjetja delajo več z manj. Neverjetni računalniški sistemi so odpravili potrebo po velikih računovodskih in kadrovskih oddelkih. Sistemi za avtomatizacijo v proizvodnem sektorju so podjetjem omogočili, da se zmanjšajo na število zaposlenih, ki so potrebni za vodenje izmenjave.
Tudi trend padanja lojalnosti delodajalcev prispeva k smrti tradicionalne kariere.
Milan Moravec, svetovalec za upravljanje, je nedavno zapisal:
»Do nedavnega je bila zvestoba temelj tega odnosa. Delodajalci so obljubili varnost zaposlitve in stalno napredovali hierarhijo v zameno za zaposlene, ki delajo na predpisane načine in se držijo okoli. Dolgoživost je bila znak odnosov med delodajalci in zaposlenimi; promet je bil znak disfunkcije. Nobena od teh predpostavk se ne uporablja danes. «
Preberite njegov komentar na blogu za izboljšanje učinkovitosti.
Torej, kako se lahko prilagodite ogromnim kariernim premikom, ki potekajo?
1. Duševno postanite »svobodni agent«. Nesmiselno je misliti, da bo vaša trenutna zaposlitev trajala več kot pet let. (Očitno lahko na to vpliva veliko dejavnikov, toda tukaj uporabljam široko krtačo.) Ena stran mora biti vedno pripravljena. Zaposleni morajo predvideti, kdaj se bodo stvari v njihovih podjetjih spremenile. Vzemite klice od kadrov, in bodite prijazni do njih. Plačaj vnaprej. Spomnili se bodo vas.
2. Poiščite načine za ustvarjanje dodatnega dohodka. Oglejte si spletne dohodkovne priložnosti. Ne govorim o tistih šepavih reklamnih sporočilih, ki so na spletu na televiziji v nočnih urah. Če pogledate dovolj močno, boste ugotovili, da obstaja način za ustvarjanje prihodkov prek interneta. Moj prijatelj (in sodelavec Small Business Trends) Jim Kukral ima odlično spletno stran z viri za internetno trženje. Obstaja nekaj, kar bi bilo treba raziskati.
3. Vzemite razred. Številne ure so ponujene podnevi in ponoči. Počistite nekaj spretnosti. Naučite se novega. Naučite se nove kariere. Spletni tečaji so cenovno ugodni in priročni. Šole v skupnosti so lahko tudi odlična mesta za tečaj. Tukaj je seznam visokošolskih šol, po stanju.
4. Nakup v podjetju. Vem, da je veliko ljudi ostalo pri neuporabnih delniških opcijah podjetij, za katera so delali, in ki so jih podlegli, vendar je še vedno vredno preučiti priložnosti za zaposlene. Mogoče obstaja majhno podjetje, ki je v svojem razmišljanju super-podjetniško, in želijo samo zaposliti ljudi, ki volja Nekateri ljudje radi svoje delo; Pravi kapital je lahko precej razburljiv.
5. Postanite lastnik franšiznega podjetja. Lastništvo franšize zagotavlja korporativno strukturo (ki je lahko dobra za tiste, ki so včasih delali v eni) in dejansko lastništvo. Res je, da je franšizni poslovni model trden (kar pomeni, da so pravila, ki jih je treba upoštevati), vendar je to še vedno vaše podjetje. Vi ste tisti, ki vsak dan odpira vrata vašemu podjetju. Lahko je zelo močna. Tukaj je trend v franšizingu.
Tradicionalne poti kariere izumirajo. Delo v istem podjetju 30 let je stvar preteklosti. Te spremembe ne prestrašite. Namesto tega občutite občutek lastništva. To je zato, ker ste resnično odgovorni za svojo kariero - kot še nikoli prej.
13 Komentarji ▼
