Če ste naredili napako, povezano z delom, in se bojite, da vam ne bo dovoljeno, da se odkupite, se ne obupajte. Še vedno imate priložnost prepričati šefa, da vam da še eno priložnost. Da bi se učinkovito pritožili, morate biti skriti, apologetni in sposobni prepričati šefa, da se prejšnji napačni korak ne bo ponovil.
Popravi kaj narobe
Prvi korak pri zahtevi za drugo priložnost je popraviti kakršno koli škodo, ki je bila na začetku storjena. Če obstaja način za odpravo prvotne težave, to storite čim prej. Na primer, če ste poravnali naročilo strank, se obrnite na stranko in se opravičite, nato pa naredite vse potrebno, da popravite situacijo in shranite račun. Če ste imeli prepir z drugim uslužbencem, se opravičite in opravite odškodnino. Poskusite doseči soglasje glede vašega nesoglasja, da bi zagotovili, da se takšni razpadi ne bodo ponovili.
$config[code] not foundBodite introspektivni
Razmislite o dejavnikih, ki so privedli do vaše napake. Morda imate slabe veščine za upravljanje časa, preveč enostavno odletite z ročice ali pa v svojem delu ne posvečate dovolj pozornosti podrobnostim. Ne glede na temeljne težave, jih potrdite sami in sprejmite proaktivne ukrepe za spremembo lastnega odnosa in ravni uspešnosti. Šele takrat lahko greš k svojemu šefu in mu poveš, kako obravnavaš svoje napake in pomanjkljivosti in ga prepričaš, da se isti problemi ne bodo ponovili.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingGovori s svojim šefom
Prosite za zasebno srečanje s svojim šefom, da bi razpravljali o tem vprašanju. Če ste bili odstranjeni iz projekta, degradirani, suspendirani ali celo prekinjeni, je nujno, da hitro ukrepate. Ne delajte izgovorov zaradi pomanjkanja presoje ali slabe uspešnosti. Namesto tega bodite apologetski, priznavajte, kako so vaša dejanja negativno vplivala na vaše podjetje in vaše sodelavce, in predstavite načrt za vrnitev in delovanje na optimalni ravni. Poslušajte skrbi svojih šefov in jih obravnavajte po svojih najboljših močeh.
Pripravite se na delovanje
Če dobite drugo priložnost, je pomembno, da svoje delo napnete z večjim užitkom in profesionalnostjo kot kdajkoli prej. Vaš šef mora videti, da ste skoncentrirani napor, da ne dosežete le standardov, ampak jih presežete. Bodite dober timski igralec in od svojega šefa zahtevajte redne povratne informacije, da zagotovite, da ste na pravi poti. Če ste na začetku prešli za projekte s slivami, promocije ali druge pohvale, ga pripišite pokori za prejšnje napake in ohranite pozitiven odnos in trdno delovno etiko.
