Delo z lenčastim sodelavcem lahko oteži opravljanje svojega dela, še posebej, če na koncu opravljate dodatno delo, da pokrijete zaposlenega, ki ne vleče svoje teže. Ena stvar je, da pomagate sodelavcu včasih. Toda obravnavanje običajnega lenoba vas lahko naredi mrzlo in pod stresom ter vpliva na vašo produktivnost. Če menite, da je čas, da greste k vašemu šefu z vašim zaskrbljenostjo, da bi lahko ukorili sleparja, lahko tam vzamete nekaj poti.
$config[code] not foundKo te boli
Če vas sleparsko vedenje sodelavca neposredno vpliva, se z njim pogovorite zasebno in pokažite svoje pomisleke. Ni vam treba biti soočen z razmerami. Samo navedite dejstva in opišite spremembe, ki jih želite videti. Na primer, lahko bi rekli: "John, zdi se mi, kot da bi vsak dan vzel dvakrat toliko klicev, kot si ti vsak dan, in delovna obremenitev postaja prevelika. Ali lahko govorimo o tem, kako narediti več?"
Govori šefu
Prosite za sestanek s svojim šefom, da bi razpravljali o vaših skrbi. Prepričajte se, da imate dokumentirane primere težave, tako da ne boste naleteli na drobne ali ljubosumne. Upoštevajte dejanja, ki ste jih sprejeli za rešitev težave, preden ste zadevo poslali šefu. Lahko bi rekli: »80 odstotkov od zadnjih 20 prodajnih predlogov sem moral obravnavati sam, ker John ni želel prispevati. Govoril sem z njim o tem vprašanju večkrat, in zdi se, da ga ne skrbi. Hvaležen bi bil za vaš nasvet ali posredovanje, da bomo lahko ohranili produktivnost v naši diviziji. "
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPiši svojemu šefu
Če vam je bolj všeč pisno zabeležiti svoje pomisleke, ustvarite beležko za svojega neposrednega nadzornika, ki opisuje težavo. Vaš šef lahko uporablja opombo za referenco, ko svetuje lenčnemu kolegu. Pri opisovanju neskladnosti delovnih obremenitev in vpliva, ki ga ima to vprašanje na vas in druge člane oddelka, bodite preprosti in dejanski, ne pa obsojajte. Vaš šef bi moral dobiti sporočilo, da hočete, da se lenarji ukorijo zaradi slabega dela.
Pusti pri miru
Če ste v situaciji, ko neaktivnost vašega sodelavca nima neposrednega vpliva na vas, je najbolje, da situacijo ne obravnavate v svojem poslu in naj zaposleni najde morebitne težave z vodjo. Čeprav je lahko neprijetno gledati, kako sodelavec zapušča zgodaj, se izogiba odgovornosti in ne prispeva k skupnim prizadevanjem, škoduje svojemu poklicnemu potencialu. Vaša obsesija o tem vas lahko samo odvrne in vpliva na vašo lastno uspešnost.
