Delodajalci in zaposleni delajo vsak dan skupaj in imajo zelo različne vloge in dolžnosti. Te primarne vloge in dajatve so ostale sčasoma precej statične kljub spremembam v tehnologiji, zaradi katerih je poslovanje postalo bolj globalno in učinkovito. Opredeljujejo, kaj naj delavci opravljajo vsakodnevno, ne da bi se ukvarjali s specifičnimi opisi delovnih mest in tako vzpostavili temelje za odnos, ki bi ga delodajalci in zaposleni morali pričakovati.
$config[code] not foundSkill and Care
Zaposleni so dolžni skrbno opravljati svoje delo. To pomeni, da spoštujejo lastnino delodajalca in sledijo protokolom. To pomeni tudi, da zaposleni uporabljajo kakršnokoli znanje, ki ga imajo (ali pridobijo nove), da opravijo nalogo. Nazadnje, zaposleni ne bi smeli hiteti s svojim delom in bi morali preveriti, kaj storijo za kakovost. To zagotavlja, da bo zaposleni prvič pravilno zaključil delo, s čimer bo delodajalcu prihranil čas in denar.
Organ
V Združenih državah Amerike večina delodajalcev in delavcev deluje pod tako imenovanim odnosom mojster-služabnik. Pri odnosih poveljnika-uslužbenca poveljniki (delodajalci) nadzirajo delo uslužbencev, ki delajo z ali brez nadomestila. Kot je razložilo uslegal.com, je odnos poveljnika-uslužbenca določen s tem, koliko pooblastil delodajalec izvaja nad zaposlenim. V teh razmerjih (ki izključujejo izvajalce) zaposleni priznavajo moč, ki jo ima delodajalec in sledijo navodilom delodajalca. Vendar pa zakon master-servant prav tako ščiti zaposlene pred neupravičeno obravnavo delodajalca. Na primer, delodajalec ne more odpustiti zaposlenega za vložitev pritožbe ali zahtevati nadomestilo delavca.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZvestoba
Delodajalci želijo, da so zaposleni zvesti. Na primer, zaposleni bi morali delati pravočasno, zasebne »skrivnosti« podjetja in ohraniti delovni čas med glavnim delodajalcem in drugimi potencialnimi delodajalci. To omogoča delodajalcem, da vedo, da bodo imeli na voljo določeno, zanesljivo količino človeških virov, da bodo lahko opravili delo in da konkurenti ne bodo spodkopali uspeha podjetja.
Zdravje in varnost
Da bi preprečili, da bi delodajalci zlorabili pooblastila, ki jih imajo v razmerju poveljnik-uslužbenec, zakonodaja zahteva, da delodajalci delavcem zagotovijo varno delovno okolje, ki ni nevarno za zdravje. Delodajalci morajo zato upoštevati standarde na delovnem mestu, ki jih je določilo Združenje za varnost in zdravje pri delu (OSHA) Ministrstva za delo Združenih držav. Če kršijo te predpise, se delodajalci soočajo z denarnimi kaznimi ali obveznim prenehanjem delovanja, dokler težave niso odpravljene.
Plačila in ugodnosti
Delodajalci morajo plačati sredstva in ugodnosti, ki so jih obljubili delodajalcu, kot je navedeno v pogodbi o zaposlitvi in delodajalcu. S pravnega vidika je to zato, ker je pogodba o delu izmenjava storitev za nadomestilo. Če delodajalec zaposlenega ne povrne, je delodajalec kršil pogodbo o delu. S socialnega vidika je to zato, ker je zaposleni odvisen od svojih koristi in plače za preživetje.
Pošteno najemanje, usposabljanje in obravnava pritožb
Delodajalci se morajo pravično zaposliti, kar pomeni, da jim ne morejo odreči zaposlitve samo zato, ker so določene rase, vere, izvora ali spola. Pregledati morajo vse življenjepise in opraviti vse razgovore po enakih merilih in metodah. Delodajalci morajo zagotoviti enako usposabljanje, ki je na voljo vsem (če je na voljo), tako da ima vsakdo pošteno možnost, da napreduje ali izboljšuje delo. Če zaposleni pritožbe vložijo svojim delodajalcem, bi morali delodajalci preučiti vsako pritožbo in ne le pritožb zaposlenih, ki so jim delodajalci všeč.
Spoštovanje
Kot kažejo Clyde & Company in compactlaw.co.uk, sta dolžnost delodajalcev in zaposlenih, da se medsebojno obravnavata s tem, kar je v pravu znano kot medsebojno zaupanje - to pomeni, da bi morali spoštovati drug drugega. Delodajalci in zaposleni lahko z medsebojnim komuniciranjem izkazujejo medsebojno zaupanje in medsebojno zaupanje, saj se medsebojno slišijo, tudi kadar se mnenja razlikujejo. Prav tako lahko pohvalijo povsod, kjer je to upravičeno, in izrecno hvaležnost za opravljeno delo.
