V blogosferi je v zadnjem času nastalo veliko toplote zaradi pomanjkanja podjetnic v tehnologiji in za tem, kar je v ozadju tega problema - ali je resnično problem ali pa celo obstaja. Medtem ko so se mnogi strokovnjaki spopadali z razlikami med ustanovitelji ustanoviteljic in samicami, se je en strokovnjak odločil za preiskavo.
Nekdanji podjetnik, ki je postal akademik Vivek Wadhwa, ki redno objavlja dnevnike v TechCrunchu, in njegova ekipa so analizirali ozadje 652 ustanoviteljev startupov tehnološke industrije in 549 ustanoviteljev podjetij v drugih hitro rastočih panogah. "Naše raziskave so bile osredotočene na uspešne startupe - tiste, ki so izhajale iz garaže, so imele zaposlene in so dejansko ustvarjale prihodek," piše Wadhwa na TechCrunch. Našli so naslednje:
Povprečna starost ustanovitelja uspešnega tehnološkega zagona je 39 let; za druga hitro rastoča podjetja je bilo 40. Na splošno so ustanovitelji podjetij običajno poročeni; imela dva ali več otrok; imela šest do deset let delovnih izkušenj.
To razkriva nekaj mitov o ustanoviteljih tehnoloških startupov na splošno (niso vsi študenti ali eni moški), vendar je Wadhwa želel tudi podrobneje pogledati moške in ženske ustanovitelje. Joanne Cohoon iz Nacionalnega sveta za ženske v tehnologiji (NCWIT), katere analitiki so ocenili podatke. Rezultat? Med ustanovitelji moških in ženskih podjetij skoraj ni bilo razlike.
- Oba sta imela enako močno strast za gradnjo bogastva.
- Oba sta ustanovila svoja podjetja, da bi izkoristila poslovne ideje.
- Oba sta uživala v kulturi startupov.
- Oba sta bila utrujena od dela za šefa.
- Oba sta imela dolgoletno željo po lastnem podjetju.
- Njihova povprečna starost ob zagonu je bila enaka.
- Moški in ženske so prav tako verjetno imeli otroke doma, ko so začeli poslovati. (Vendar pa so moški bolj verjetno poročeni.)
Ena razlika: Wadhwa je ugotovila, da so ženske dobile nekoliko več sredstev kot moški iz poslovnih partnerjev. (Celotne rezultate lahko preberete v razdelku Ali se uspešne ženske podjetnice razlikujejo od moških?)
Sedaj, medtem ko Wadhwa ni odkril razlik med moškimi in ženskimi tehnološkimi ustanovitelji, pa poudarja, da obstaja resnično pomanjkanje žensk, ki vstopajo v tehnologijo. »Neravnovesje med spoloma… sčasoma narašča,« piše. Med odvračajočimi realnostmi: odstotek študentov računalništva, ki so ženske, se je zmanjšal s 37 odstotkov leta 1985 na 19 odstotkov danes; samo 1 odstotek visokotehnoloških podjetij ima žensko kot izvršni direktor.
Kako se to lahko spremeni? Wadhwa deli nekatere zamisli na TechCrunch, a rad bi slišal tudi tvoje.
Več v: Ženske podjetnice 13 Komentarji ▼
