To je pravi čas za začetek poslovanja. Ne samo, da lahko imate infrastrukturo Fortune 500 po ceni majhnih podjetij prek storitev v oblaku, ampak lahko dodate tudi osebje in strokovno znanje na modelu plačljivega prometa, in sicer s povečanjem priljubljenosti neodvisnih izvajalcev. Ni več vprašanje obsega. Prišli ste do poslovne ideje in začeli takoj, brez veliko režijskih stroškov.
Trenutno je več kot 34 odstotkov vseh zaposlenih svobodnih delavcev, pravi neodvisna raziskovalna družba Edelman Berland. Ta odstotek naj bi se do leta 2020 povečal na skoraj polovico vseh delavcev.
$config[code] not foundTo je dobra novica za podjetnike. Zato.
Razlogi za sprejem revolucije, ki prihaja
Boljši talent
Stari model zaposlovanja je imel lastnike malih podjetij, ki so izbrali peščico zaposlenih, ki bi lahko razumno opravljali ključne poslovne funkcije. Ti delavci so ponavadi morali biti geografsko lokalni, podjetje pa je moralo imeti dovolj dela, da bi oseba upravičila najem.
Z svobodnimi delavci pa lahko podjetja prinesejo zaposlene na podlagi posameznih projektov in ne potrebujejo več skrbeti za delovno obremenitev. Ni dolgoročne zaveze in najeti so lahko različni samostojni delavci za opravljanje določenih delovnih mest v podjetju. To pomeni boljši talent.
Poleg tega lahko podjetja izbirajo med veliko večjim številom talentov, saj samostojni delavci ne potrebujejo nujno polne delovne obremenitve. To pomeni, da lahko podjetja izkoristijo delavce, ki imajo samo nekaj ur časa, da razširijo skupino talentov.
Več poslovne prilagodljivosti
Življenje kot podjetnik je vaja ne le v prekomernem delu, ampak tudi v stalnem prilagajanju in prilagajanju. Situacije se hitro spreminjajo, svobodna revolucija pa je lahko koristna za vaš zagon, saj omogoča boljšo poslovno fleksibilnost in agilnost zaradi teh sprememb.
Namesto režijskih stroškov, ki izvirajo iz rednega osebja zaposlenih in infrastrukture, ki jo potrebuje pisarna in oprema, uporaba prostih delavcev pomeni, da lahko podjetja dodajo ali odvzamejo delavce po potrebi in hitreje spremenijo poslovni model in poslovne procese.
Podjetja, ki sprejemajo ta model, se bodo celo odrekla fizični pisarni, namesto da se v mnogih primerih zanašajo na decentralizirana spletna delovna okolja, kot so Trello ali Basecamp, ki omogočajo boljšo poslovno agilnost.
Uporaba komunikacijskih platform v realnem času v oblaku, kot je Agora.io, se uporablja tudi za povezovanje teh skupin samostojnih delavcev v koherentno celoto. S komunikacijami v realnem času lahko ekipe, zgrajene na svobodnih delavcih, vidijo druga drugo in se med seboj povezujejo za projekte, ne glede na to, kje so na svetu. Ker se skupine spreminjajo v sestavi, so komunikacijske platforme, ki temeljijo na oblaku, obsežne in se lahko hitro prilagajajo, kar lahko podjetja naredijo, če so vsi zaposleni v isti fizični pisarni in je potrebna fizična, fiksna infrastruktura.
»Danes potrebujete tri stvari, ko začnete poslovati,« se smeje Tony Zhao, ustanovitelj Agore.io. »Najprej potrebujete poslovno idejo. Drugič, morate najeti nekaj samostojnih. Tretjič, za vzpostavitev povezave z njimi potrebujete dobro platformo za videoklepet. « Kadar se delavci lahko dodajo na projekt ali na posamezno uporabo, se stopnja strokovnosti poveča. Namesto da najemajo zaposlene, ki lahko opravljajo številne naloge, lahko novoustanovljena podjetja, ki uporabljajo samostojne delavce, najemajo izkušenega strokovnjaka, saj so ti delavci najeti za zelo specifično delo. Namesto najemanja splošnega vodje trženja, na primer, nekoga, ki mora obravnavati vsebinsko trženje, strategijo, SEO, SEM, blagovno znamko, trženje dogodkov in številne druge specializirane naloge, lahko podjetja najamejo več samostojnih strokovnjakov, ki se ukvarjajo s skupnim naporom, vsak strokovnjak določeno delo, ki ga morajo opraviti. Za razliko od tradicionalnih delavcev, ki delajo s polnim ali skrajšanim delovnim časom, se samostojni delavci običajno ne plačujejo s plačo ali s časom.Namesto tega plačilo temelji na rezultatih in specifični uspešnosti. Prednost uporabe plačil, ki temeljijo na uspešnosti, je dvojna. Prvič, podjetja maksimirajo vsak dolar, porabljen za zaposlene, tako da zagotovijo, da se porabljeni denar vedno prevede v pomemben rezultat. Plačilo za samostojne delavce je vedno povezano z uspešnostjo, zato start-up podjetja nikoli ne zapravljajo nepotrebnega ali neučinkovitega osebja. Drugič, plačilo, ki temelji na uspešnosti, pomeni, da lahko start-upi in vitka podjetja izboljšajo proračun za stroške in zagotovijo, da človeške ure vodijo do potrebnih ciljev prihodkov. Kadar je delo mogoče zanesljivo povezati s človeškimi urami, kot je mogoče z osebjem, ki dela s svobodnimi delavci, je veliko več možnosti za natančno načrtovanje. Nadzor nad zaposlenimi je stalno vprašanje za večino podjetij, ki imajo tradicionalne zaposlene. Potreba po pregledu pa se močno zmanjša, kadar so delavci svobodni delavci. To je zato, ker plače temeljijo na produktivnosti in ne na porabljenih urah. To pomeni, da ni nobene spodbude za svobodne delavce, da bi zapravljali čas - in tudi če to storijo, podjetja tega ne plačajo. Ker večina samostojnih delavcev deluje na daljavo, je tudi absolutna rast produktivnosti; samostojni so bolj učinkoviti od ljudi, ki vsak dan pridejo v pisarno. Povprečno podjetje prihrani približno 1.900 USD na zaposlenega ali samostojnega delavca, ki dela na daljavo, je ugotovila raziskava Harvard Business Review (HBR). To je bilo delno posledica tega, da imajo delavci na daljavo manjše motnje in s tem večjo produktivnost. Samostojna revolucija je ugodnost, če ste podjetnik. Uporaba samostojnega dela zahteva nekaj prilagoditev v razmišljanju, saj so samostojni samostojni izvajalci in ne zaposleni, ki jih je možno najprej obkrožati ali pričakovati, da bodo v poznih urah brez dodatnega plačila. Toda če razmišljate naprej in se lahko prilagodite temu novemu načinu zaposlitve, lahko svobodna revolucija veliko priporoči podjetjem. Samostojni fotograf Preko Shutterstocka Večja strokovnost
Plačilo na podlagi uspešnosti
Izboljšana produktivnost
