Washington država je ustvarila Small Business upokojitev Varčevanje Marketplace, kjer lahko mala podjetja iti, da bi dobili cenovno upokojitev načrtov, da ponudijo svojim zaposlenim. Trg bo predvidoma odprt januarja, pred pričakovanim mandatom v državi.
Nekatere države že imajo mandat in celo nekatera mesta raziskujejo možnost.
Dve državi - Oregon in Illinois - se začneta tržiti junija 2017 in več jih je na čakalni listi.
$config[code] not foundV celoti je osem držav sprejelo zakonodajo za vzpostavitev programov upokojitve za zaposlene v zasebnem sektorju. To so Washington, Illinois, Oregon, Kalifornija, Connecticut, Maryland, Massachusetts in New Jersey.
Razlika med državnimi obveznimi pokojninskimi načrti
Ni načrta, ki bi ustrezal vsem. Vsaka država ima svoje nepredvidene razmere in zahteve. Tukaj je nekaj primerov:
Kalifornija
Kalifornijski načrt, imenovan Secure Choice, bo zahteval, da se za podjetja s petimi ali več zaposlenimi uvedejo pokojninski načrti, ki bodo nudili petodstotni prispevek Roth IRA. Načrt bi zagotovil pokritost skoraj sedmim milijonom zaposlenih v malih podjetjih v državi, ki nimajo dostopa do programov na delovnem mestu.
Connecticut
V Connecticutu veljajo za delodajalce mandat, če so 1. oktobra prejšnjega leta zaposlili vsaj pet zaposlenih in so vsakemu zaposlenemu plačali vsaj 5.000 $ v predhodnem letu, v skladu z ADP.
Illinois
Illinois, ki se nanaša tudi na svoj načrt kot Secure Choice, bo samodejno vpisal zaposlene v Roth IRA-varčevalni račun. Odšteje privzete tri odstotke od plače zaposlenega in premakne denar v državni investicijski sklad.
Oregon
Oregon bo samodejno vključil zaposlene v skupen načrt. Delavci bodo imeli možnost, da se odločijo, ali bodo izbrali.
Washington
Washington bo imel načrte za podjetja z manj kot 100 zaposlenimi, vključno s samostojnimi podjetniki. Sodelovanje na trgu je prostovoljno za delodajalce in osebje. Tudi računi so prenosni. Ko zaposleni zamenjajo zaposlitev, lahko s seboj sprejmejo svoje načrte.
(Obiščite spletno stran Centra za pokojninske pravice, če želite videti popoln seznam držav, ki so sprejele zakonodajo za zagotovitev pokojninskih načrtov ali razmišljajo o tem.)
Stanje prihrankov pri upokojitvi v ZDA
Študije kažejo, da več kot polovica delavcev - približno 60 milijonov ljudi po vsej državi - nima načrtov za upokojitev na delovnem mestu, zlasti tistih, ki jih zaposlujejo mala podjetja in samostojni delavci, je dejala revija Time. Dodala je, da 90 odstotkov zaposlenih, ki delajo za podjetja s pokojninskimi načrti, izkoristijo ugodnosti v primerjavi z 20 odstotki, ki delajo za podjetja brez pokojninskega načrta.
Po podatkih Capital One's Spark Business Barometer, kot poročajo Small Business Trends, se je število malih podjetij, ki svojim zaposlenim ponujajo pokojninski načrt, zmanjšalo za skoraj 50 odstotkov. Zdaj pa le 13 odstotkov lastnikov malih podjetij zagotavlja takšne programe.
"Prihodnost upokojitve: nova realnost," poroča HSBC, navaja, da bi se tisti, ki se trenutno približujejo državni upokojitveni starosti, v zadnjih sedmih letih upokojitve lahko občutno zmanjšali. Povprečno trajanje upokojitve v ZDA je približno 21 let, medtem ko je običajno, da bodo državljani prihranili le štirinajst let, pravi poročilo.
Nedavna raziskava AARP v Washingtonu je pokazala, da je 25 odstotkov odraslih, starih od 45 do 64 let, prihranilo 25.000 dolarjev ali manj za upokojitev.
"Ljudje prihranijo več, če imajo možnost varčevanja na delovnem mestu, vendar številna mala podjetja svojim zaposlenim niso uspela zagotoviti upokojitvenih načrtov zaradi visokih stroškov in upravnih obremenitev," je dejal AARP, ki se zavzema za uporabo trgov za upokojevanje, kot je tisti v Washingtonu. država.
Ta izjava iz uredniškega odbora New York Timesa je morda najbolj prepričljiva:
„V vsakem trenutku približno polovica zaposlenih v zasebnem sektorju v Združenih državah - približno 60 milijonov ljudi - nima nobenega načrta za upokojitev, ki ga sponzorira delodajalec.
»Posledica tega je naraščajoča ameriška nižja stopnja, v kateri tretjina sedanjih upokojencev živi skoraj v celoti na področju socialne varnosti, polna prihodnost upokojencev pa se bo soočila z manjšim življenjskim standardom.
"Še huje, razlika v pokritosti se je že dolgo izkazala za nepojmljivo, saj kongres in finančna industrija ne moreta ali nočejo oblikovati ali podpreti resnično enostavnih in poceni varčevalnih načrtov za upokojitev."
Mandati Dodajanje bremena za mala podjetja
Mala podjetja v nekaterih državah se že soočajo z velikimi bremeni za zaposlovanje. Na primer, plačani zakon o družinskem dopustu v New Yorku zahteva, da podjetja svojim zaposlenim, zaposlenim s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom, zagotovijo do 12 tednov plačanega dopusta za oskrbo družinskih članov.
New York, Kalifornija in nekatere druge države so sprejele zakonodajo, ki zagotavlja minimalno plačo v višini $ 15 na uro. Poleg tega, če kongres ne posreduje, bodo znatna zvišanja plač za oproščene zaposlene, ki bodo imela manj kot 23.660 USD, začela veljati 1. decembra 2016, zahvaljujoč novim pravilom o delu, ki ga je prejel Urad za delo.
Ray Keating, glavni ekonomist, Svet za mala podjetja in podjetništvo, ki se ukvarja z malim podjetjem v Washingtonu, je v telefonskem pogovoru z Small Business Trends dejal: »Če iščete primer politikov na državni in lokalni ravni, precej aktivist, to je zagotovo ena. Možnosti upokojitve so že na trgu za ljudi, ki jih želijo izkoristiti. «
V skladu s Keating, bottom line je, kaj mandati bo stala lastnika podjetja.
"Lastniki malih podjetij poskušajo ponuditi najboljši paket za privabljanje najbolj usposobljenih ljudi," je dejal. „Resničnost pa je, da si veliko podjetij ne more privoščiti, da bi zagotovilo raven ugodnosti, ki bi jim omogočila konkurenčnost z večjimi podjetji. Vračanje takšnega mandata na majhno podjetje ne bo spremenilo te realnosti. «
Trdil je, da bi bil položaj sveta SBE nasprotovanje takšnemu mandatu zaradi finančnih obremenitev podjetij.
Druga zagovorniška skupina za mala podjetja, Main Street Alliance, zavzema nasprotno stališče in podpira državni model upokojitve.
„Na splošno podpiramo državni model upokojevanja, ki omogoča malim podjetjem, da se ujemajo s ponudbami svojih večjih konkurentov, in ustvarijo delovno mesto, ki spodbuja zaposlene, da ostanejo v podjetju, s čimer se poveča zadrževanje in zmanjšajo stroški prometa in usposabljanja,“ je dejal Steve Rouzer, vodja komunikacij za organizacijo, v e-poštnem sporočilu Small Business Trends.
Prednosti pokojninskega načrta
Vprašanje mandatov na stran, upokojitveni načrti so ena izmed najbolj privlačnih koristi, ki jih podjetje lahko ponudi. Paketi, ki vključujejo pokojninsko varčevanje, povečujejo konkurenčnost podjetij z večjimi kolegi.
Drugi razlogi za zagotovitev pokojninskega varčevalnega načrta so:
- Izkoristite davčne prihranke. Podjetja lahko prejmejo pomembne davčne olajšave, če so vzpostavljeni načrti za upokojitev;
- Izboljšanje zaposlovanja zaposlenih. Če ima zaposleni izbiro, da dela za eno podjetje, ki ponuja pokojninski načrt v primerjavi s tistim, ki tega ne počne, je verjetno, da bo ugodnost vplivala na njegovo odločitev za prvo;
- Zmanjšana fluktuacija zaposlenih. Pokojninski načrti lahko prispevajo k zmanjšanju prometa. Skoraj 40 odstotkov zaposlenih v malih podjetjih pravi, da bi zapustili svojo trenutno delovno mesto za tistega, ki zagotavlja 401 (k), pravi revija Plan Adviser, kot poroča Intuit.
Zaključek
Če, kot predlaga Keating, imajo aktivistični politiki svojo pot, se bo več držav pridružilo mandatu za pokojninske prihranke. Zato je najbolje, da se vnaprej pripravite tako, da ponudite načrt pred začetkom veljavnosti predlagane zakonodaje.
Na voljo so številne vrste načrtov, ki jih lastniki malih podjetij lahko izvajajo. Med njimi so priljubljeni 401 (k) in Roth 401 (k), pa tudi načrti za delitev dobička, načrt SIMPLE IRAs, načrt poenostavljenega pokojninskega zavarovanja (SEP), načrt delniškega lastništva zaposlenih (ESOP) in načrti Keogh.
Slika: Oddelek za trgovino v Washingtonu
4 Komentarji ▼
